企業・従業員の両視点で見た!日本産業ジェロントロジー協会一周年記念シンポジウム＆交流会「楽しく豊かに、生涯現役時代を実現する働き方モデル」 (7/21東京)　

一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会（東京・文京区、代表理事崎山みゆき）は、企業におけるシニア雇用推進を目的として、老年学に基づいた職場づくり・働き方モデルの研究と、それを担うアドバイザーの養成をしています。

 

ジェロントロジーとは老年学と訳され、加齢を教育・心理・経済・労働など様々な分野から研究します。

産業ジェロントロジーは、その成果を産業分野に活かすものです。

 

この度、社団設立一周年記念として以下のシンポジウムを開催。

事例発表者とテーマが決まりましたので、ご報告致します。

 

後半の交流会は、情報交換の場としてもご活用いただきたく、多数の皆様の御参加を御待ちしております。

マスメディアの皆様には、高齢社会対策の一助として、ぜひ、ご支援頂けましたら幸いです。

 

1日時　2016年7月21日　木曜日14時～19時

 

2会場　東京国際文化会館 〒106-0032 東京都港区六本木5-11-16

 

3対象者 ・経営者の方

・企業におけるシニアの雇用推進に関心のある方

・法人人事の方

・キャリアコンサルタント、社労士などの専門職の方

 

4参加費　一般15,000円、会員12,000円

 

5申込　協会HPより

http://www.jiga.jp/index.php?%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%83%9D%E3%82%B8%E3%82%A6%E3%83%A0%E7%94%B3%E8%BE%BC

 

6定員　180名

 

7プログラム

13:30～14:00

基調講演　　一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会代表理事　崎山みゆき

「企業は産業ジェロントロジーでどう変わることができるのか?」

 

14:00～14:30

事例発表（1） IBM販売会社UOSグループ　山中進様

「エンジニア40歳定年説」　を克服するためにはどうすればよいか?

日本IBM販売会社グループの研究報告

 

14:30～15:00

事例発表(2) 日刊工業新聞社　前社長　千野俊猛様

企業の存続とシニア人材の活用について、事例を踏まえてご紹介

15:00～15:15　（休憩）

 

15:15～15:45

事例発表(3)　日本フランチャイズチェーン協会　会長山本善政様

シニアエンジニアの採用により、新規事業は継続的な増益。

その秘訣を経営者の視点から、ご紹介

 

15:45～16:45

パネルディスカッション

事例発表者と　当協会顧問　桜美林大学老年学研究科長田久雄

16:45 〜 17:00 協会案内・閉会

 

17:00 〜 17:30 会場移動 17:30 〜 19:00 懇親会

 

共催：株式会社 自分楽

後援：大阪ガス株式会社、特定非営利活動法人 生活・福祉環境づくり21

日刊工業新聞社、日本応用老年学会、一般社団法人ファミリービジネス協会

 

7特長

(1)経営者が自社の事例を「ビジネス」という視点から語る。

通常は、人事部が福利厚生という切り口から話すことが多い

(2)「産業ジェロントロジー」という視点

単なる転職セミナーではなく、個人の能力開発・活用を多角的・科学的に考えます。

(3)エイジ・ダイバーシティ

シニアだけではなく、40・50代といっしょの働き方についても考えます。

 

今後の展開

企業のシニア人材マネジメントができる「産業ジェロントロジーアドバイザー」の養成をします。

特に、対象を40-50代管理職に重きを置いてゆきます。

 

以上

 

連絡先

一般社団法人　日本産業ジェロントロジー協会

http://www.jiga.jp

代表理事　﨑山みゆき

(株式会社自分楽　代表取締役)