「図解　歯科医院の人事労務に関する５０の留意点」発売のお知らせ

いまや、「コンビニより多い」と言われる歯科医院。
歯科医院の数に比例して雇用されるスタッフの数も増加し、そのスタッフが雇用主である院長先生を「訴える」といったことも、当たり前に見られる時代となっています。
インターネットで検索すれば、職場での処遇が適法なのか否かの答えはすぐに出てくるような今の時代、「うちのスタッフに限って、訴えるなんて有り得ない」などと楽観視することはできません。ある日突然、労働基準監督署から「事業所の調査に入りたい」あるいは「労基署にきてほしい」との連絡が入ったり、名前も聞いたことのないユニオンから団体交渉の申込みがあり、「これを拒否すると不当労働行為になりますよ」といわれることもあり得るのです。

そこで本書では、歯科医院の経営者や院長先生からの実際の相談をもとに、歯科医院運営に欠くことのできない人事労務のポイントについて、図解を加えて分かりやすく解説しています。
スタッフ募集や雇用契約、給与・残業代の支給に関する留意点のほか、ハラスメント防止のための留意点など、知っていそうで意外と知られていない雇用管理上の問題をピックアップ。解決に導くヒントやトラブル防止の留意点を項目別にまとめ、一読して分かりやすい内容となっています。

法令を遵守した適切な雇用管理がなされてこそ、スタッフとの信頼関係はより深まり、よりよい歯科医院の経営につながるはずです。
歯科医院はもちろん、各職場にも共通するタイムリーな話題が満載の一冊。人事労務に関するトラブルを未然に防ぐためのバイブルとして、ぜひ本書をお役立てください。

【株式会社フォーブレーンとは】
人事・労務コンサルティングの専門家集団。
各省研究機関の独立行政法人化、国立大学法人化に伴う、人事労務関係規程整備業務に強みをもつ。
また、公立大学法人化、公立病院の法人化など地方独立行政法人化に向けても、これまで蓄積したノウハウを基盤に、就業規則の作成や、安全管理体制の点検などの具体的な支援を行っている。