マーサー、短期インセンティブ（Short-Term Incentive:STI）に関するグローバル調査結果を発表

【要旨】
マーサーは今般、短期インセンティブ（Short-Term Incentive: STI）に関するグローバルの調査レポートである‘Short-Term Incentives around the World’を発表した。
　この調査レポートは、世界62カ国、2万社以上の企業における、7,600万人以上の社員の短期インセンティブに関する情報からまとめられている。

　本調査の結果から、マーサーのアジア・パシフィック地域の報酬（Rewards）コンサルティング部門リーダーであるハンス・コスイスは、次のような見解を述べている。
「一般に、短期インセンティブは、単年度の企業業績を反映して支給額が決定されるため、当年度の実績支給額（Actual）に対して次年度の目標額（Target）が下回る場合、各企業は前年度に比べて財務業績が下回る見通しを立てている、という見方が可能である。
　こうした観点から経営層（Top Management）および上級経営幹部層（Executive）の短期インセンティブの見通しを通じて各地域の動向をみると、アジア太平洋地域、中南米、北米では、これまでの成長にかげりが見え始めている可能性がある。東ヨーロッパ、中東、アフリカ、オーストラリア、ニュージーランドは、不確かながら楽観的な傾向を示している。英国と西ヨーロッパは、ユーロ危機にも関わらず、短期インセンティブの目標額は比較的安定している模様である。
　もちろん、経済状況や各社の事業の見通しは急速に変化する可能性があるため、我々はこれらの目標額と（来期に明らかになる）実績支給額との差異に留意する必要がある。」

　‘Short-Term Incentives around the World’では、各国・地域ごとに「経営層（Top Management）および上級経営幹部層（Executive）」を含む各階層や、人事や財務、営業などの各職種における短期インセンティブに関するグローバルの調査結果（基本給に対する実績支給額・目標額の割合など）を掲載している。


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『マーサー、短期インセンティブ（Short-Term Incentive:STI）に関するグローバル調査結果を発表』
http://www.mercer.co.jp/press-releases/1464390