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トライアル期間付きのドライバー紹介サービス「トライ・トゥ・パーム(Try to Perm)」の本格提供開始

株式会社プラウド

! 2011年7月12日 10時

新しい人材採用サービス「トライ・トゥ・パーム(Try to Perm、以下『TTP』)」は、運転手確保の手段である媒体募集や一般募集利用で発生するミスマッチに課題をお持ちの運輸、倉庫、物流企業様に、個々の業務内容に適したドライバーを正式雇用前に評価していただけるサービスです。

トライアル期間付きのドライバー紹介サービス「トライ・トゥ・パーム(Try to Perm)」の本格提供開始


ドライバー派遣、ドライバー紹介を手がける株式会社プラウド(本社:東京都千代田区、代表取締役:石山光博)は、
この度、新しい人材採用サービス「トライ・トゥ・パーム(Try to Perm、以下『TTP』)」を、
本年8月1日から提供開始することを発表します。
『TTP』は、運転手確保の手段である媒体募集や一般募集利用で発生するミスマッチに課題をお持ちの運輸、倉庫、物流企業様に、
個々の業務内容に適したドライバーを正式雇用前に評価していただけるサービスです。

『TTP』は、従来型の人材紹介サービスに、「有期間雇用」から「無期間雇用」へのステップアップ方式を取り入れたものです。
各社に適した人材を評価できるとともに、料金体系は、通常成約時に一括請求される紹介手数料を、
トライアル期間の設定月数に応じた月単位での分割課金を採用することで、
万一、正式採用とならなかった場合に発生する無駄なコストを抑えることができます。
『TTP』のご活用により、雇用に関する内部統制や法令順守等、健全な経営体質を作り上げることが急務である企業人事担当者の、
採用評価の手間やコストを削減することが可能になります。

ドライバーに要求される業務は、近年、多様化しています。
そのため、正式雇用にあたっては、運転スキルのチェックはもとより、求職者と現場との相性を、
担当する業務の中で業種に応じた十分な期間で見定めることが必要とされています。
一方で、媒体募集、一般募集による採用や、従来型の人材派遣、人材紹介サービの仕組みでは、実際の適正を判断しづらく、
ミスマッチによる離職がドライバー不足の原因となっています。

『TTP』は、こうした多様化するドライバー採用ニーズに対応するために開発されたものです。
当社では、2000年の創業以来、
ドライバー職を希望される方への面談時に適用する独自の運転適正・スキル見極めカリキュラムを確立しており、
他社では真似の出来ない採用・育成システムを駆使した人材供給と、
スキルアップを兼ねたフォローアップ体制で多くのドライバーを提供してまいりました。
延べ1,000社余りの企業、団体から評価を頂いたノウハウを活かし、
初期の質の高いスクリーニングからトライアル期間中のきめ細かなフォローにより、
様々な現場で活躍できるドライバーの採用に貢献します。

当社では、『TTP』の提供開始に先立ち、約半年間に渡って、
ドライバー採用を検討していた運輸、倉庫、物流企業様を対象として試験提供を実施しました。
今回の正式リリースは、累計30回程のご活用の中で現在までに離職者が無いという実績、並びに新たなマッチング手法と
リスクを最小限にとどめた料金設計に高い評価を頂いた結果を受けて決定したものです。

当社では、『TTP』の提供にあたり、2012年3月までに200件のご採用を計画しています。
今後も、品質の高い人材サービスをより多くのお客様に提供し、求人企業、求職者双方に選ばれる企業を目指します。

TTPの詳細はこちらをご覧ください。  
http://syoukai-proud.jp/

■「トライ・トゥ・パーム(Try to Perm、略称『TTP』)」について
有期間のお試し紹介から無期間紹介へステップアップさせる、新たなドライバー紹介サービスです。
※Trial=トライアル(お試し)から Permanent=パーマネント(永久に)の意味
【特徴】
1.正式雇用前にトライアル雇用期間を設定
  開始時に、見極めに必要となる最大期間を『トライアル雇用期間』として設定(最小1ヶ月から最大で6ヶ月まで)。
  紹介されたドライバーは一時的に「期間立ての契約社員」として採用されます。
 (必要に応じて契約書の作成支援あり)
2.トライアル雇用期間中に適正判断のフォローアップを実施
  採用時に行う研修、OJTが終了した後に、定期的に当社担当者(フィールドマネージャ、キャリアカウンセラー)が
  運転同乗、面談を実施。実業務の中で様々な側面からフォローします。
3.トライアル雇用期間の実施月数応じた紹介料金
  紹介手数料は、見極め期間(トライアル雇用期間)の月数に分割してご請求。不採用が決定した場合、
  残金のご請求は発生しません。(トライアル雇用期間終了前に採用が決定した場合には、採用が決定した月の翌月に一括請求)
【料金体系】
・紹介料を月単位に分割課金
・トライアル期間満了前にミスマッチとなった場合は残期間の料金不要
  例: 手数料100,000円、最大5ヶ月の見極め期間(トライアル雇用)をした場合
     雇用開始から毎月20,000円(雇用前のご請求)
     *2ヶ月で見極め期間(トライアル雇用期間)が終了、不採用となった場合
     ご請求総額40,000円(20,000円×2ヶ月)

【正式採用までの手順】   
トライアル雇用期間開始まで:
 1.基本契約の締結→2.求人票のご提出→3.当社からの求職者ご紹介→4.面接、選考
 →採否の決定→トライアル雇用成立(分割紹介手数料発生、雇用契約書発行、賃金支払い)
トライアル雇用期間開始以降:
1.企業様にて就業状況の評価→2.正式採否の決定→3.正式採用
 ※開始時に設定したトライアル契約期間満了前に採用を決定された場合には、
 「3.正式採用」の前段で残期間分の料金を一括でご請求

■株式会社プラウドについて
 当社はドライバー派遣をコアに、企業で発生するあらゆる『困った』を改善すべく、
 有料職業紹介事業を含めたコンサルティング業務を展開している人材サービス業者です。
 新たに、ECビジネスにおける商流、物流の改善一括請負サービスや、一般貨物運送、
 貸切旅客運送という実運送事業を交えた総合アウトソーシングサービスを行っています。

会社概要
株式会社プラウド 代表取締役:石山光博 
ホームページ:http://www.be-proud.jp/
本社:東京都千代田区神田佐久間河岸46-3 UFビル5   
設立:2000年5月8日 
資本金:3,680万円  
TEL:03-5835-0585(代表) FAX:03-5835-0581

■問い合わせ
ビジネスサポート事業部   
mail : akiba@proud-dnet.co.jp

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