実務の現場で鍵となる、成果に直結する「真の実力」を測定する新しいタイプの能力診断テスト『ＢＳＩ』のご案内。

報道関係者　各位
プレスリリース

2006年4月6日
株式会社ミッド・コンサルティング

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株式会社ミッド・コンサルティングは、「行動心理学」「意思決定科学」「対人心理学」などの
理論を駆使して「真の実力」を測定、診断評価する能力診断テスト『ＢＳＩ』を提供しています。

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株式会社ミッド・コンサルティング（本社：神奈川県横浜市／代表：高木史朗）は、
実務の現場で成果につながる「真の実力」を測定する、新しいタイプの能力診断テスト『ＢＳＩ』を
開発、提供しています。


従来の能力適性診断テストの多くは、実務の基礎となる能力として、「数理的思考」「言語的理解」
「論理的思考」という基礎能力、さらに「計算」「漢字」「事務処理」といった、実務処理能力を
測定ターゲットとしています。ですが、これらの基礎能力は、本来IQ（知能）テストの測定対象となっ
ているもので、どちらかといえば、人が生来的に身につけている資質に近いものです。
これら生来的な知能レベルは、日常生活での意思決定の思考に影響を与えている要因ではあり
ますが、ビジネスシーンでの成果を決定づけるものではありません。

『ＢＳＩ』には、日常のビジネスシーンで直面する内外からのクレームやトラブル、部下の指導、
他部署との調整など、組織に生ずるさまざまな問題が含まれています。
被験者がこのような問題にどのように対処し、どのような意思決定と行動を選択するのかを、「行動
心理学」「意思決定科学」「対人心理学」などの理論を駆使して、被験者の「真の実力」を診断評価
します。「どのような資質を保有しているか」よりも、「現場（ビジネスシーン）でどのような行動を選択
するのか」に重点をおいて開発されています。

本テストでは、これまでに多くの企業で実施したセンターアセスメント（※）の約1万人にも及ぶ
アウトプットデータとして、参加者（被評価者）の意思決定データと能力プロファイルとの相関関係を
分析した結果に基づいて、被評価者が選択する傾向性の高い回答を5択に絞り込んで、設計開発
されました。

※センターアセスメントとは
人の潜在能力や資質が、将来どのように発揮されるかを事前に発見するアセスメント方式。
具体的には、「個人潜在能力」「資質」が外面に観察しやすい行動となって発揮される状況を
行動心理学的に設計された様々な演習課題を使ってつくりだし、一定の行動観察技法に基づいて、
観察・記録・評定する。
第二次大戦時、CIAの前身である米国OSS局の秘密情報員の選抜や、ドイツにおいてはスパイ養成
のための訓練プログラムとしても使用され、戦後は米国のAT&T社と民間研究機関によって、企業内
研修プログラムとして形が整えられ、大手企業や政府機関において導入された。
日本では1970年代になって紹介され、昇進昇格や管理職の選抜に際しての人事データの抽出や、
最近では能力啓発・強化目的としても導入する企業が増加している。　



【『ＢＳＩ』採用によるメリット】
■信頼のおける人事データの入手
◇配属時の適応力評価
　適性・意欲だけではなく、職務の遂行に貢献できる能力を持っているかを判断
◇コア人材（幹部候補生）の早期選抜
　異なった職種・職務条件に惑わされない、客観的で納得性の高い選択が可能
■昇格基準の納得感を高める
◇管理職公募に際しての評価
　関心・意欲だけではなく、マネジメントスキルの保有レベルが素早くわかる
◇昇進昇格時の能力評価
　より簡単、かつ低コストで、コンピテンシーの核となるコア能力がわかる
■採用ミスマッチを未然に防げる
◇中途採用時の実力評価
　即戦力＝仕事の「できる力」がわかる
◇新卒採用時の基盤能力評価
　性格・知能だけではなく、将来の職務の遂行に関わる実務能力がわかる

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【会社概要】
　■会社名　：株式会社ミッド・コンサルティング
　■代表者　：高木史朗
　■資本金　：1000万円
　■設　立　：1990年4月
　■所在地　：〒231-0002 神奈川県横浜市中区海岸通り4-22 笠原ビル3F
　■TEL 　　：045-651-0025
　■FAX 　　：045-651-5937
　■URL 　　：http://www.midcon.ne.jp/
　■Email 　：info@midcon.ne.jp
　■事業内容：能力開発トレーニング事業／人材アセスメント事業／組織人事コンサルティング事業

【本件に関するお問い合わせ】
　■担当者　：高木広之介
　■TEL 　　：045-651-0025
　■Email 　：info@midcon.ne.jp