厚生労働省「地域で活躍する中小企業の採用と定着 成功事例集」にペンシルの取組が掲載されました

厚生労働省「地域で活躍する中小企業の採用と定着 成功事例集」

～全国の各地域、多業種の中小企業を対象とした成功事例集～

全国的に人手不足感が高まる中、特に地方の中小企業においては人材確保が大きな課題となっています。そこで、厚生労働省が、採用や定着に成功している中小企業２０社にヒアリングを行い、成功事例として取りまとめたのが「地域で活躍する中小企業の採用と定着 成功事例集」です。

事業戦略の転換、業務の見直し、誰もが活躍できる環境整備、採用活動の工夫・多様化など、いくつかの成功要因に分けて事例が紹介されています。

厚生労働省 公式ページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_38019.html

ペンシルは「誰もが活躍できる環境整備」の成功事例として紹介

業務の切り分けやサテライトオフィス開設によって多様な人材の活躍を実現

ペンシルでは、下記のような課題に対して、
・長時間労働が常態化し、退職者が増加していた
・多様なスタッフの個性や才能を十分に活かせていなかった
どのような取り組みで解決に向けたアプローチを行ったのかを紹介しています。

PDFは下記よりご確認いただけます。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001230639.pdf

ペンシルの取り組みについて

メイト制度
子育てや介護などによりフルタイムで働けない人材をパートタイムで採用し、レポート作成や調査、チェック作業など、コンサルティング部門から切り出された非属人的で工数管理がしやすいオペレーション業務を担当する制度です。オペレーション業務を集約することで、当該業務の質やスピードが上がり、コンサルタントは空いた時間でコンサルティングに集中できる環境を構築しています。

PIC – PENCIL INNOVATION CENTRAL
オペレーション業務に特化する、コンサルティングの品質向上支援を目的に開設された部門です。福岡オフィス内だけでなく、愛宕（福岡市西区）、壱岐（長崎県壱岐市）にサテライトオフィスがあり、都心までの通勤が困難な主婦層やアクティブシニア層に対しても就業機会を創出しています。

アクティブシニア採用
自分なりの価値観を持ち、他社で定年退職後にも仕事や趣味に意欲的で、社会に対してもアクティブに行動するシニアを積極的に採用しています。2019年8月現在、5名のアクティブシニアがそれまでの経験を活かしながら活躍しています。

SFO
「シニア対応サイト診断サービス（SFO）」は、ECサイトなどの企業Webサイトが高齢者にとって使いやすいかなどをペンシルのシニアスタッフが診断、改善点をレポートするサービスです。アクティブシニアスタッフの活躍によりサービスの事業化に至りました。

ペンシルのSFO
https://www.pencil.co.jp/rd/20190118_04/

ダイバーシティウィーク
毎年、年に１回、多様性への理解を深める社内イベントを開催しています。１週間にわたり、セミナーや擬似体験講座・ラジオ配信などを通して、互いの個性やバックグラウンドについて考える機会を作っています。

ダイバーシティウィーク2023
https://www.pencil.co.jp/diversity/20231201_02/

のぶゑの部屋
スタッフの悩みや問題解決のサポートを目的として、ペンシルのダイバーシティモチベーター、あなたののぶゑが外部メンターとして定期的に面談を実施しています。

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