男性の育児休業取得率50%以上の企業が実践する取り組みとは？「男性育業フォーラム」に代表取締役社長CEO 倉橋美佳が登壇

男性育業フォーラム

男性が育業しやすい社会的機運の醸成を加速させるため、企業の経営者層や従業員等を対象にリアル開催及びオンライン配信にて男性育業促進に関する基調講演や取組事例紹介を行うフォーラムです。男性の育業を促進する上で、育業する人とその周りの人に対し、どういった態度変容を促す必要があるか等についての講演や、男性育業の促進に積極的に取り組む企業の取組事例などを紹介します。

取り組み事例の紹介動画は、2月7日に開催される「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2023」の会場および公式ウェブサイト等において同時開催されます。（公式ホームページより参照）

「男性育業フォーラム」の詳細についてはこちらから
https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/danseiikukyu/forum/

"育休"ではなく"育業"

「育業」は、東京都において、育休を取得しやすい社会の雰囲気づくりのために育休の「休む」というイメージを一新する愛称を募集し、選ばれた愛称です。

2022年度からは、企業の男性従業員の育児休業取得率向上を目的に、東京都が取得率の高い企業を「TOKYOパパ育業促進企業」として登録し、取得率に応じて「ゴールド（100％）」「シルバー（75%以上）」「ブロンズ（50%以上）」の登録マークを付与。

ペンシルは、「ブロンズ（50%以上）」に登録されています。

「TOKYOパパ育業促進企業」が実践する取り組みとは

倉橋は、「TOKYOパパ育業推進企業」が具体的な取組事例を紹介するパネルディスカッションに登壇します。

取り組み事例紹介（※オンデマンド配信）

日時
2023年1月18日（水）～

視聴方法
ライフ・ワーク・バランスEXPOの公式ウェブサイト上でオンデマンド配信。
配信を視聴する場合は、事前申込みが必要。
以下のURLからお申込みください。（無料）
URL：https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/danseiikukyu/forum/

ファシリテーター
登坂 淳一 氏（元NHKアナウンサー）

登壇者
レッドホースコーポレーション株式会社（サービス業・ゴールド（100％）取得）
システム戦略部 地域システムグループ グループリーダー クールズ訓子氏
（旧：デジタルマーケティングカンパニー プロジェクト推進部）
総務部 秋本健吾氏
（ 旧：総務統轄部門 総務人事部 総務グループ ）

株式会社ペンシル（情報通信業・ブロンズ（50％以上）取得）
代表取締役CEO 倉橋 美佳

パネルディスカッションサマリー

男性従業員の育児休業（育業）取得率が 50%以上の「TOKYOパパ育業促進企業」の具体的な取組事例などを紹介。

育児休業の取得を推進する立場として制度や風土作りにおいて考えたこと・ぶつかった壁とその解決方法、実際に取得した当事者の立場として育業取得にあたって感じたことや周りのリアクションなど、様々な視点で「男性育業」について語り合います。

倉橋は、多様な人材を活かしたダイバーシティ経営を推進し、DX経営による働き方改革を自ら牽引してきた経験もふまえながらお話します。

株式会社ペンシルについて

株式会社ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。

ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。