保育業界で週休3日制を導入！保育士さんがライフプランに応じた働き方を選べるようにすることで長く勤められる保育園を実現｜株式会社こどもの森にインタビュー

保育士の求人・転職情報サイト『保育士.net』の運営、保育士に特化した人材紹介事業を行う株式会社プランドゥ（東京都文京区/代表取締役鈴木悠祠郞、パセリホールディングスグループ）は、保育業界ではいち早く週休3日制を導入した「株式会社こどもの森」に制度導入の経緯や職員の高い定着率を誇る社風についてインタビュー。「自分の子どもを入れたい保育園を作る」をスローガンに認可・認証保育園などを運営する同社の運営方針や取り組みについても伺った記事を公開いたしました。

▼保育士に特化した求人・転職情報サイト『保育士.net』

保育士としてキャリアアップを目指す方、これから保育士になるという方に向けて、保育園の求人情報の他、保育にまつわるさまざまなコラムや転職した方々の体験談などもご紹介しています。
また専任のコーディネーターが就業希望者と保育園との橋渡し役となり、きめ細やかなサポートで保育士の人材紹介を行っています。

保育士の求人・転職情報サイト『保育士.net』

＞＞＞https://www.e-hoikushi.net/

▼週休3日制を導入！株式会社こどもの森にインタビュー

多様な働き方が求められている中、注目を集めている「週休3日制」。

この週休3日制を保育業界でいち早く導入した株式会社こどもの森の栗田さんに、制度について詳しくお話をお伺いしました。

株式会社こどもの森は「自分の子どもを入れたい園を作る」をスローガンに、「まなびの森保育園」など認可・認証保育園を各種運営しています。

インタビュー記事はこちら＞＞＞週休3日制を導入！株式会社こどもの森にインタビュー（https://www.e-hoikushi.net/column/506/）

■週休3日制で働き方はどう変わる？

原則、週4日1日10時間の勤務になります。給与、賞与等待遇面は通常の正社員・契約社員と同じです。「１日の働く時間を増やして、その分休みの日数を多くする」というイメージです。

■週休3日制の導入にいたった背景は？

余暇の過ごし方のニーズが時代とともに変化しているなと感じていて、もっとそこに応えられるといいなと思い、導入に至りました。

私たち、こどもの森は保育業界の中では定着率が高いのですがもっと高めていきたいなと考えています。週休3日制の導入により、ライフプランに応じた働き方を選んでもらえる様にすれば、もっと定着率を高めていけるのではないかなと考えています。

■この制度に限らず、革新的な取り組みをされていますがそのきっかけは？

保護者向けの対応だと、いち早くおむつの持ち帰りなしを始めましたし、最近はおむつのサブスクも導入しました。

「保育園が保護者の負担を減らす一番手じゃないといけないよね」というのが代表の考え方なんですよね。それがめぐりめぐって保育士の負担を軽くすることになり、余裕が生まれ、仕事を続けやすい環境になります。保育士さんの余裕が出ると、保育の上でも余裕が出ますし、継続しやすくなる、普段の保育も充実したものになるのではという思いもあります。

■転職を考えている保育士さんにひとことお願いします

福利厚生、年間休日数が多いとか、目に見えるものに人は行きがちなんですけども、一番大切なのはそこで働き続けることができるかどうかだと思います。大事な職場選びなので、自分の経歴は自分で守っていただいて、長く勤め続けられるような状況を作っていっていただきたいなって思っていますね。

※インタビュー抜粋