人材不足でお困りの企業を支援する「トクシン＋Japan50合同面接会 in ハノイ国家大学外国語大学」開催のお知らせ

トクシングループ（本社：香川県多度津）の代表小林有二は、人手不足で悩みを抱える中小企業経営者、人事担当者向けにベトナム数校の大学と提携した「トクシン＋Japan50合同面接会 in ハノイ」を開催します。

　トクシングループはグループ会社のトクシントラストを通して、自社の経験や成功事例をもとにした「ベトナム大卒生採用成功事例セミナー」を高松、大阪にて開催と受付していますが、どの会場でも想定以上の参加や申し込みの問い合わせが続いているため、松山にて無料セミナーの追加開催も決定いたしました。

　セミナー参加者からの要望を受け、計画よりも早く、2018年5月に限定15社枠でハノイ現地合同面接ツアーの開催を決定。4月6日にはハノイ国家大学外国語大学の就職フェスにて、トクシングループとの調印セレモニーが予定されています。

１．なぜベトナム現地の合同面接ツアーへ日本企業を誘致するのか？

「企業の発展、経営者を支えたい」

　グローバル視野でのイノベーションでは今の日本は変化のスピードが落ちている先進国にすら付いていけていません。また、発展途上国であるベトナムは日本とほぼ同じ人口だが、日本を切り拓いた団塊世代のように働く意欲が旺盛で活気があります。国全体が若く、心身ともにタフで優秀なベトナム大卒生、向上心と野心の強い技能実習生で満ち溢れています。

　日本では逆に、学生は何社からも内定を受け取るのが当たり前となり、年々内定辞退率が高まり続けている状況で企業経営を圧迫し続けています。そういった完全な売り手市場となっているため、選択肢が増えた学生の大半が過大評価されて入社することとなり、彼らも入社後に能力ギャップの上の競争に苦しむ構造となっています。それは日本全体が抱える大きな課題だと感じています。

　そこでトクシングループでは、企業側の人事戦略における選択肢を増やし、雇用する側、雇用される側のバランスが取れる社会構造の仕組みづくりを目指すことにしました。

**トクシングループは、今後もベトナム上位ランクにある大学との調印をさらに進めていく**

２．グローバル人材採用セミナーで得られる情報やノウハウは何か？

人手不足にお悩みの中小企業必見！

グローバル人材採用セミナー

～外国人実習生ではなく、管理者・技術者の採用方法を紹介～

第1部　なぜベトナム？実体験から生まれた成功ノウハウとは

第2部　参加学生2,000人！ベトナム大学3校公式面接ツアーの紹介

セミナー内容

1．「なぜベトナム？」ベトナム人採用が普及する理由

2．「なぜ日本？」ベトナム人が日本の中小企業を選ぶ理由

3．「なぜ大学生？」技能実習生ではなく大学生を選ぶ理由

4．「なぜ現地採用？」だからこそ行動すべきチャンスの理由

5．「どう採用するのか？」伸びしろのある人材を見極めるコツ

6．「どう面接するのか？」安心して大学生を選ぶためのコツ

7．「どう育てるか？」実例から学ぶマネジメント・教育のコツ

8．「審査は通るのか？」入管の審査もクリアするコツ

9．「多くの学生と会える」合同面接ベトナムツアーの概要

10．「現地も安心」通訳も手続きも問題なし！その他多数紹介！

どれか1つでも当てはまる方はご参加されるのをオススメします

・社員募集をしても応募がなかなか来ない方

・新入社員が続かず、離職に悩んでいる方

・すでに技能実習生の採用をしている方

・海外人材雇用に前から興味を持っている方

▼トクシンベトナム　スタッフインタビュー動画

　ベトナムには2020年までに100万人の専門職創出を目標にした国家ビジョンがあります。これによって今後の専門職分野は飛躍的な伸びが予測されます。ベトナム在住の大学生は、非常に親日で日本で働くことに憧れを持っており、手先の器用さや組織のルールに従う従順さといった性質は日本人とよく似ています。日本人との文化的な親和性も高いです。

３．トクシン流グローバル人材採用セミナー講師の紹介

第1部セミナー講師のご紹介

トクシングループ代表

小林有二 (Yuji Kobayashi)

＜職歴＞

トクシングループ　代表

・株式会社トクシンテクノ　代表取締役

・株式会社トクシンスチール　代表取締役

・有限会社トクシントラスト　代表取締役

・トクシンネット協同組合　代表理事

・トクシンベトナム　会長

＜皆様へのメッセージ＞

徳を持った集団で、北極星のように業界の道しるべとなる企業でありたい

世界規模でITの技術が進化し、情報や通信手段の発達により様々な業界で業務の効率化が行われ、それに伴い市場が拡大しています。しかし私たち建設業界や製鉄業界においては、IT化への抵抗からか、ほかの業界に比べ大きな遅れをとっています。

トクシングループでは、積極的にIT技術を取り入れ、新しいビジネスを創造し、日本経済発展のためにイノベーションをおこしていきます。

また、日本国内だけでなく、アジアの人材の採用などグローバル視点で事業展開を行い、わが国の誇る技術とサービスの拡充に努め、建設業界はもちろん、国内中小企業のさらなる発展と飛躍に貢献します。

第2部セミナー講師のご紹介

トクシングループ CTO

二宮徳仁 (Norihito Ninomiya)

＜職歴＞

トクシングループ　CTO（執行役員最高技術責任者）　[現職]

株式会社ウォンズ　代表取締役　[現職]

・ITコールセンター事業（NEC、Canon、Lenovo、AOS、Chatwork他）

・Web、EC支援事業（Cognizant、STAGEGROUP、その他中小企業多数）

元ソフトバンク関連会社　株式会社ドゥーイング取締役副社長　[退任]

・Yahoo! BBを中心としたブロードバンドショップ1,350店舗の運営

・SoftBankモバイラーズショップの運営

・アライアンス企業とのビジネスモデル構築

・ベンチャー企業のM&A支援事業

＜皆様へのメッセージ＞

最前線に立たないと人は劣化する

優秀な人財の共通点は「仕事を人生のど真ん中に置いている人」、「人や仕事との出会いを通した自己研鑽が好きな人」です。ビジネスの第一線で一所懸命仕事をしている人は、それだけ人格が磨かれていますし、苦労もするので人としての厚みが生まれ、人間的な魅力があると思います。これまで様々なビジネスマンと働いて来た中で、一度守りに入った人は、攻めや改革の第一線では活躍できない共通点があると気づきました。

今の日本は変化のスピードが落ちている先進国にすら付いていけていないのです。かつての日本人のように働く意欲が旺盛で、若く優秀なベトナム大卒生を雇い入れ、一緒にグローバル視野で変化対応ができる企業になり、事業を成長と発展させていきましょう。