転職者の約76.8％は企業のホームページを見て応募を判断！新卒、中途、パート・アルバイト採用強化のための採用サイト制作支援ソフト「HRサイト」をリリース

■サービス提供開始の経緯

新卒採用において、2018年3月卒業予定者の大学求人倍率は1.78倍 と、リーマン・ショック以前の数値に近い水準まで上昇しており、企業の採用活動はさらに厳しさが増すものだと思われます。中途採用を示す一般社員の有効求人倍率も、平成29年10月の時点で愛知県は1.86倍 、岐阜県は2.09倍 、パート社員に関しては愛知県で2.00倍、岐阜県で2.20倍といずれも高水準で、企業の採用難といえる状態が続いております。

人材獲得は、中小企業において、大きな課題であり、Web戦略支援を手がける当社にも、“応募者を増やすためには？”、“会社の魅力を伝えるにはどうしたら良いか？”という相談が数多く寄せられていました。

就職・転職活動時の情報源として、新卒応募者の54.8% 、転職者の76.8% が就活ナビや求人ポータルサイト以外に企業のホームページが情報獲得に最も役立った手段だと回答しています。中小企業への応募について2018年卒業予定の学生から「大手企業と比較して探すことが難しかった」、「安定性やその企業独自の強みなどをもっと知りたかった」などの声が挙がっていることから、当社は「採用活動はインターネット上での十分な情報発信が必要」と考え、採用専用のサイト制作ソフトを開発いたしました。平成30年12月までに全国で500社の導入を目指しております。

 

■採用サイト制作支援ソフト「HRサイト(エイチアールサイト)」の特長

・採用活動で必要な新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用全ての求人内容を掲載することが可能

・募集要項やよくある質問、先輩社員のインタビューページなど、採用活動に有用な項目が事前に用意されており、

回答を入力するだけで採用サイトに必要なコンテンツを網羅したホームページが完成

・編集画面で項目が分かれており、ブログ更新よりも簡単な操作で誰でも容易にホームページを編集できる

・一般的な求人媒体と違い文字数制限がないため、応募者に対して企業の魅力を自由に伝えられる

・管理画面から企業の採用担当者がいつでも内容を修正できるためタイムロスが少なく、機会損失の防止に繋がる

・募集を行わない時期は非公開にするなど、自社の募集状況に合わせて、職種別で公開・非公開の設定が可能

・20代の96.8%、30代で92.1%がスマートフォンを所有している実態を踏まえ、

スマートフォンから閲覧した際は、自動的に見やすいデザインに切り替わるレスポンシブデザインを採用

・独自のコンテンツを追加したい場合は、オプションでカスタマイズをして独自ページの追加ができる

・「indeed」のクローリング仕様に対応しているため、コストをかけず自社採用サイトへの流入を増やすことができる

・SSL暗号化やサーバーのセキュリティ対策も完備

・ソフト単体での導入費用は10万円、制作付きプランにしても35万円となっており、月額利用料も3,000円と、全国トップクラスの安価な価格帯を実現

・オプションとしてプロカメラマンによる写真撮影、独自ドメインでの運用なども可能

 

特設サイト https://hrsite.jp

 

[提供会社について]

株式会社リーピー 設立：2013年10月 ホームページ：https://leapy.jp/

事業内容：地域活性化を目的としたWeb戦略プロデュース事業（ホームページ制作、Webプロモーション、他）

反響増加を目的としたホームページ制作を得意としており、取引社数は創業から4年で230社を超えております。

 

[本件に関するお問い合わせ]

■株式会社リーピー 担当: 川口 聡

TEL：058-215-0066 / FAX：058-215-0067 / Mail：hrsite@leapy.jp

 

  出典：リクルートワークス研究所・第34回ワークス大卒求人倍率調査/2018年卒

  出典：愛知労働局・最近の雇用情勢

  出典：岐阜労働局・有効求人倍率の推移

  出典：職業安定局・大卒者等のインターネットを通じた就職活動に関する調査 平成26年10月

  出典：株式会社ジャパンジョブポスティングサービス・転職に関するアンケート2017

  出典：株式会社ディスコ・キャリタス就活 2018 学生モニター調査結果

  出典：総務省・平成28年情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書