部下の異変に気付く！ラインケアによるリスクマネジメント

 

今やメンタルヘルス問題は企業におけるリスクマネジメントが問われる

問題となりました。ひとたび裁判ということになれば、

労働者にとって圧倒的に有利な判決が下されるというのが現状です。

 

不調者が出てから対応していては遅すぎます。

本研修では日頃から気にかけるべき視点と、いつもと違う様子に気づいた際のかかわり方、

より部下の能力を発揮させるコミュニケーション術について

学んでいただくことができます。

 

 

講師 森川 祐子

JBMコンサルタント 契約講師

 

AIU保険会社(現：AIU 損害保険株式会社)にて勤務する傍ら、

心理学・カウンセリングを学び、所属カウンセリング事務所を通して、

大手通信販売会社にて従業員のメンタルサポートを開始。

 

また、心理カウンセラー養成講座の講師を12年間行うなど育成にも深く携わる。

 

2004 年よりプロテニスプレイヤーや男子体操競技選手の

メンタルトレーナーとしても活動を開始。

2007 年北京オリンピック公式委嘱を受け、心理カウンセラー、

メンタルトレーナーとしての活動の幅を広げる。

 

その後メンタルヘルス不調の要因として栄養状態が大きく影響することを知り、

分子整合栄養医学協会にて学び始める。

 

2010年よりビジネスマナーを学び、ビジネススキル向上を目的とする

接遇研修を学び、講師として登壇を始める。

 

対象者の対応を観察・分析したものを研修に反映させ、

現場に即した指導を行っている。また、コミュニケーション研修、

コーチング研修など、心理的な効果を狙った研修を得意としており、

参加者のモチベーションを高め、結果を出す研修として定評がある。

 

[セミナーURL]

http://jbmhrd.co.jp/seminar/seminar_all/tokyo_seminar/tk_seminar_20171215.html

 

[対象]

管理者の方など

 

[研修内容]

・オリエンテーション

 

・メンタルヘルスに関する基本的な考え方

※最近のメンタルヘルスの傾向

※メンタルヘルスケアの意義と重要性

※改正労働安全衛生法に基づく、ストレスチェック制度とは

※ラインケアの重要性とその内容

 

・ストレスマネジメント

※職業性ストレスとは

※ストレスとうつ病（従来型／新型）

 

・物事の受けとめ方を知る

※認知の確認ワーク１＆２

※「思い込み」から抜け出そう！

 

・部下の能力を発揮させるコミュニケーションの実践

※相互理解への聴く力

※承認力＝認める力が、信頼関係を高める

※相手が受け容れられる叱り方

※歩み寄るための会話

 

・部下の『いつもと違う』様子に気づくために

※『いつもと違う』様子の例

※『仕事ぶり』の変化

 

・事例研究：あなたの身近にこういう人はいませんか？

 

・まとめ、質疑応答

 

[研修日程]

平成29年12月15日（金）13:30～17:00

（受付 13:00～）

 

[開催場所]

味覚糖ＵＨＡ館ＴＫＰ 浜松町カンファレンスセンター

東京都港区浜松町1丁目26-1味覚糖UHA館

※受講人数によって会場を変更する可能性がございます。

 

[アクセス]

JR山手線 浜松町駅 北口 徒歩4分

東京モノレール 浜松町駅 中央口 徒歩5分

都営浅草線 大門(東京都)駅 A2出口 徒歩2分

都営大江戸線 大門(東京都)駅 A2出口 徒歩2分

 

[定員数]

20～30名（催行最少人数 8名）

 

[受講料]

22,000円（税込）

 

[支払方法]

申込みされた企業様には開催確定後、お振込のご案内をお送りします。

期日までにお振込をお願いします。振込手数料は貴社のご負担となります。

何卒ご了承願います。

 

[その他]

催行最少人数に満たない場合は中止とさせていただく場合もございます。