新入社員含めた200名が大集合！旅館宿泊で社員同士のコミュニケーションを強化箱根の温泉旅館で絆深まる入社式を実施

ミックでは、「企業＝人」であると考え、住まいと暮らしに携わる地域密着企業を目指し、10年後の横浜の未来をつくる“人財”の育成が必要と考えています。

本年度入社した大卒新入社員21名は、2016年１月より約3ヶ月間、実際のミック店舗でのアルバイト研修を行い、現場の仕事を経験し先輩社員と一緒に働きながら、社会人としての基礎・心構えを学びました。また、入社後に行われる2泊3日の合宿研修（2016年5月16日（月）～18日（水））では、社長自らが発起人となり、新人社員と寝食を共にし、ミックグループ社員として会社の理念についてより深く理解し、経営ビジョンの浸透や同期意識の高揚・一体化を目的とした、グループワークを企画しています。

「善いことをする」という理念のもとに、理念経営を行っているミックでは、地域・お客様・会社・自分（家族）の四者にとって善いこと「四方善し」を実践できる人財育成に力を入れています。

更には、入社より1年間、毎朝本社ビルでの新入社員研修を行うなど、オリジナルの研修制度「ミックカレッジ」を通し、地域に貢献できる人財となっていくよう長期的なビジョンでの育成を行っていきます。

ミックでは、34の事業部においてワンストップサービスのご提案を行っている為、各事業部同士の円滑なコミュニケーションを重要視し、経営に取り組んでいます。今年で3年連続の開催となる、箱根の温泉旅館での入社式は、ミックグループ全社員（約200名）参加の大納会も兼ね1泊2日の日程で行い、新入社員から役員・社長など役職や部署の垣根を越えた交流で社員同士のコミュニケーションが深まる１日となりました。