【次世代ワークスタイル研究所 設立】プレスリリース

報道関係者各位
プレスリリース
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：2012年12月11日（火）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ：
：若者の就労支援の形のひとつとして「働きやすい職場環境」を調査研究　　：
：「次世代ワークスタイル研究所　設立」　　　　　　　　　　　　　　　　：
：▼ http://jisedaiwork.jp/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ：
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▶ この度、レイブル応援プロジェクト大阪一丸（主催：大阪府 / 事業受託：NPO法人スマイルスタイル【西区】）は、
　「働きやすい職場環境」をテーマに様々な企業や個人が実践している取り組みを調査・研究する
　「次世代ワークスタイル研究所」を設立します。

▶ 研究所設立発表も兼ねた第一回目の調査研究会（イベント）では、千房株式会社 代表取締役社長 中井政嗣さんをお迎え　　し、元受刑者の採用に関する現場のリアルや「社員は家族」の実践ノウハウをトークセッション形式でお話いただきます。　内容は取りまとめ、若者就労モデルの調査研究資料として後日webサイト上にオープンソース化し、働きやすい職場環境の　ために実践したい事業主向けに公開。

▶ ニート状態の若者の中には、働く意志を持ち、就職に向け行動を起こしている若者も多く、大阪府はこうした若者を「レ　イブル（latebloomer＝遅咲き）」と名付け、彼らの職業的自立をサポートしたり、若者がイキイキと働ける社会環境整備　をすすめています。（レイブル応援プロジェクト 大阪一丸 http://osaka1gan.jp/ ）

【次世代ワークスタイル研究所が生まれた背景】
ひきこもり状態の若者に関する調査（内閣府「若者の意識に関する調査・ひきこもりに関する実態調査」）の中では、
仕事や就職に関するきっかけによってひきこもった若者が全体の44％を占めるという統計データがあり、
また、大阪府若者サポートステーションの登録者の80％以上に、過去に就業経験があるが離職した実態があります。

若者本人の社会的スキルの育成や、ミスマッチの少ない職業選択の機会の創出・拡大など、
ニート問題に対して求められるアプローチは数多くありますが、上記のような若者の実態から、
“ひとつの”アプローチとして、企業側の理解・配慮も重要であるという考えのもと、
次世代ワークスタイル研究所が誕生します。

若者の就労問題の傾向と実態、その解決に向けた先進事例の調査研究を進めて参ります。
この度、ゲストをお招きし設立発表会イベントを実施致します。

【次世代ワークスタイル研究所設立発表会 イベント概要】
日　時：2012年12月11日（火）
　　　　18:00~20:00

内　容：1.次世代ワークスタイル研究所設立発表会
　　　　→設立の意義や社会的役割などの説明を踏まえた主催者挨拶

　　　　2.第一回次世代ワーク調査研究会（千房株式会社 代表取締役社長 中井政嗣氏）
　　　　→理念の実践ノウハウ、元受刑者の採用の実態等のトークセッション

対　象：働きやすい職場環境や、若者の就労問題などに興味関心のある方

場　所：大阪府庁咲洲庁舎 44階 大会議室

ゲスト：千房株式会社 代表取締役社長 中井政嗣氏
（第一回調査研究会で、千房株式会社の取り組みを調査研究。
「真面目に働いているのなら、アルバイトであっても見捨てない。」「過去は無理だけど、未来は変えられる。」
千房の経営理念にあるファミリーの心。元受刑者の採用も実施するその経営理念・雇用理念の実態に迫ります。）

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取材のご検討をいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。