友達の求人をシェアして報酬がもらえる新しいソーシャルリクルーティングサービス『JobShare』を発表

今回発表する「JobShare(ジョブシェア)」は以下のとおりである。

■サービス詳細
「JobShare」(http://job-share.net/)は、社員のソーシャルメディアの繋がりを利用して、信頼できる人材をノーリスク、低コスト、高効率に採用できる新しい採用ツールです。
1. 社員が求人をシェアする、2. 社員の友達(サポーター)が求人をシェアする、3. 採用できたら社員とサポーターは20,000円以上の報酬がもらえる。
このように、JobShareは求人をつながりのある人たちにシェアしてもらうことで、年齢や価値観の近い多くの人たちに求人を知ってもらうことができ、採用が成功した時には、協力してくれた人に報酬を還元する新しい採用ツールです。

■リリースの背景
ソーシャルメディアがない時代に、企業の採用を手伝うことができたのは、 人材紹介会社や求人広告、特殊な人脈を持った人たちなどの限られた人たちだけでした。しかし、ソーシャルメディアがインフラとなりつつある今では、企業の 採用を手伝えるのは、一部の限られた人たちだけではありません。個人でも企業の採用に協力できる時代がやってきています。

にも関わらず、企業は優秀な人材を採用するために、既存の求人広告媒体や人材紹介会社を使わざるをえない状況にあり、その他に優秀な人材を採用できるサービスが存在しないため、採用予算の大半を既存の求人広告や人材紹介会社に使っています。

JobShareはソーシャル時代の新しい仕組みとして、友達の会社の求人をソーシャルメディアにシェアして、企業の採用が成功した時に企業からお礼金がもらえるという新しい仕組みにより、企業が信頼できる人材を「ノーリスク・低コスト・高効率」に採用できるサービスです。

■求人企業利用時の流れ
１． 企業情報、求人情報を登録し、社員のソーシャルメディアアカウントを登録する。(無料)
２． 求人を社員がシェアして、求人を知った社員の友達がさらにシェアする。
３． 応募者のプロフィールと、社員とのつながりを確認して選考を進める。
４． 採用ができたときに初めて採用費を支払います。

■求人をシェアする人の利用時の流れ
１． 友達の会社の求人をシェアする。
２． その求人で採用が決まったら協力の度合いに応じた報酬がもらえる。

■JobShareを利用するメリット
・ 求人企業のメリット
採用するまで一切費用がかからない成功報酬型により、求人企業はノーリスク 低コスト、かつ人脈経由で信頼度の高い人材へと効率的に求人情報を届けることができます。

・ サポーターのメリット
サポーターは「友達の企業の求人情報」を「友達に伝える」ことによって友達の採用や転職を支援する事ができる上に報酬がもらえます。

・ 求職者のメリット
信頼できる友達経由で友達がおすすめする求人情報と出会うことができる上、採用されればお祝い金がもらえます。

以上のように、JobShareは関わる全ての人が喜ぶ全く新しい採用のカタチを実現します。

■その他特徴
・ シェアしたユーザーへの報酬は最大47万円。
・ 掲載求人数は無制限、採用するまで無料で掲載可能。
・ 応募者を社員またはサポーターの友達までに絞ることも可能。
・ PC,iPad,iPad mini,各種スマートフォンなど、全てのデバイスで利用可能
・ 日本語版、英語版同時リリースで、日本から世界に展開。
日本語版、英語版を同時にリリースし、世界で使われるソーシャルリクルーティングのデファクトスタンダードを目指します。