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新着プレスリリース

人材育成コンサルが1人あたり月1万円〜「女性育成×業務改善プロジェクト×ダイバーシティマネジメント教育」で成果に直結する【女性活躍推進2.0実践パック】を提供

2019年6月5日に女性活躍推進法の一部改正が決定し、従業員数101人以上の企業は、一般事業主行動計画の策定とその届出義務、また自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象となります。中小企業が女性活躍推進を会社成長につなげるためには、大企業が取り組むそれとは違った「コツ」が必要です。真の女性活躍推進は、男女視点を融合し、相乗効果で“これまで以上の成果”...

  • !2019年12月17日 18時
  • aビジネス・人事サービス
  • aサービス

女性リーダー育成専門機関「しなやかリーダー塾™️」が、小・中学生を対象にした中高受験サポート事業「しなやか未来塾™️」の提供を2019年12月26日より開始

管理職育成の専門機関が、小・中学生を対象にした次世代リーダー育成プログラムを、冬休み期間である12月26日からスタートすることを発表。企業の人材育成プログラムを小・中学生向けにカスタマイズし、次世代を担う子どもたちにリーダーとしてのあり方、マインドなどを養うことを通して、学校の勉強が実際に社会でどのように役立つのかを体感し、勉強する意義を自ら見出せるよ...

  • !2019年12月17日 10時
  • a教育
  • aサービス

女性管理職比率30%超を目標にする企業が参考にしたい「【完全版】女性活躍推進2.0実態調査2019」を12月16日よりダウンロード資料提供開始

女性活躍推進法の一部改正が決定し、2022年6月までの施行が迫る中、中小企業(従業員数101人以上)における女性活躍推進の取り組みが注目されています。女性が活躍できる職場づくり、ダイバーシティの推進をめざす企業・団体が、事前に把握しておきたいこれまで大企業が取り組んだ施策内容と、そこで働く男女1,258人のアンケート調査をまとめた「【完全版】女性活躍推...

  • !2019年12月16日 16時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

「全国」、「男女別」、「年代別」を1冊に! 男性管理職が8割以上を占める企業の従業員を対象にした「女性活躍推進2.0実態調査2019」12月10日提供開始

従業員数300~5,000人規模の企業を対象に実施したアンケート調査から、女性・男女計1,258人による有効回答をデータとして分析。女性が活躍できる職場づくり、ダイバーシティの推進をめざす企業・団体に活用いただける独自の調査結果を1冊の報告書にまとめて提供します。

  • !2019年11月17日 15時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

2020年1月にスタートする「女性管理職育成研修」第4期の受講生募集を2019年12月2日に開始!しなやかな女性リーダーを養成するための約6ヶ月間にわたる講座

組織で働く女性管理職や、次世代リーダーとして活躍を期待されている女性社員が、管理職としてのマネジメントスキルを身につけるための講座を実施。自分らしいマネジメントでチームを成長に導き、組織に貢献する人材となるための具体的な手法が学べます。女性管理職育成専門機関「しなやかリーダー塾™️」による女性リーダー育成研修です。

  • !2019年11月17日 12時
  • aビジネス・人事サービス
  • a告知・募集

女性リーダーの育成を通して組織改革・業務改革を推進!  豊富な実績とノウハウをもつリノパートナーズが毎回2社限定の「女性活躍推進2.0セミナー」を随時実施

女性リーダーの育成は、企業・団体の成長に直結。その理由と女性リーダーがもたらす会社成長のメカニズムを、大手企業のSEおよび女性管理職として約10年、人事・人材育成部門で約3年の実績とノウハウをもつ株式会社リノパートナーズ代表取締役の細木聡子(ほそき・あきこ)がセミナーで公開。

  • !2019年11月17日 10時
  • aビジネス・人事サービス
  • aサービス

NTTで1000人以上の人材育成に携わってきた細木聡子が『女性管理職のためのしなやかマネジメント入門 <信頼>をつなぐ、チームビルディング』を上梓

モデルが少なく孤立しがちな女性管理職をサポートするためのノウハウ本を、人材育成のエキスパートが執筆。部下を信頼して可能性を引き出す“支援型リーダーシップ”で、持続的な成果を導きます。しなやかな女性管理職になるためのヒントがつまった有用な一冊。

  • !2019年11月11日 16時
  • aビジネス・人事サービス
  • a企業の動向

男性管理職80%超の企業で女性活躍推進が進まない理由が明らかに〜「【男女別】女性活躍推進2.0実態調査2019」で男女の意識差が組織改革を阻んでいる実態に迫る〜

会社員男女1,258名(男性732名、女性526名、うち男性管理職252名、女性管理職69名)の本音をまとめた「女性活躍推進2.0実態調査2019」のデータを男女別に分析。男女の意識のズレが、データにより明確に“見える化”されました。男性管理職80%超の企業において、女性活躍推進が思うように進まない、どうすればいいかわからない、といった人事担当・ダイバ...

  • !2019年11月8日 15時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

“女は家庭、男は仕事”という暗黙の認識を数値データで見える化。男女別「女性活躍推進2.0実態調査2019」の調査結果を分析。ダイバーシティが進まない理由明らかに

会社員男女1,200名の本音をまとめた「女性活躍推進2.0実態調査2019」のデータを男女別に分析。男女の意識のズレが、データにより明確に“見える化”されました。女性活躍推進や働き方改革を担当される企業の人事担当者に、現場の声を数値化したデータをお届けします。男性社員の意識改革の取り組みに向けた社内稟議を通すためのデータとしても活用できます。

  • !2019年11月7日 13時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

“女性は管理職になりたがらない“というのは、実は大きな誤解!会社員男女1200名以上の本音をまとめた「女性活躍推進 2.0 実態調査 2019」の結果が公表

2016年に、女性の職場での活躍推進を企業に義務付ける「女性活躍推進法」が施行。少子化が加速し、女性の社会における役割の重要度が高まる中、会社内での女性の活躍に対する意識や本音を具体的に明らかにしたいと本調査を実施。女性の58%が「昇格希望」と回答するなど、管理職と一般社員の意識のずれが浮き彫りとなりました。

  • !2019年10月25日 12時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

新着プレスリリース

人材育成コンサルが1人あたり月1万円〜「女性育成×業務改善プロジェクト×ダイバーシティマネジメント教育」で成果に直結する【女性活躍推進2.0実践パック】を提供

2019年6月5日に女性活躍推進法の一部改正が決定し、従業員数101人以上の企業は、一般事業主行動計画の策定とその届出義務、また自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象となります。中小企業が女性活躍推進を会社成長につなげるためには、大企業が取り組むそれとは違った「コツ」が必要です。真の女性活躍推進は、男女視点を融合し、相乗効果で“これまで以上の成果”...

  • !2019年12月17日 18時
  • aビジネス・人事サービス
  • aサービス

女性リーダー育成専門機関「しなやかリーダー塾™️」が、小・中学生を対象にした中高受験サポート事業「しなやか未来塾™️」の提供を2019年12月26日より開始

管理職育成の専門機関が、小・中学生を対象にした次世代リーダー育成プログラムを、冬休み期間である12月26日からスタートすることを発表。企業の人材育成プログラムを小・中学生向けにカスタマイズし、次世代を担う子どもたちにリーダーとしてのあり方、マインドなどを養うことを通して、学校の勉強が実際に社会でどのように役立つのかを体感し、勉強する意義を自ら見出せるよ...

  • !2019年12月17日 10時
  • a教育
  • aサービス

女性管理職比率30%超を目標にする企業が参考にしたい「【完全版】女性活躍推進2.0実態調査2019」を12月16日よりダウンロード資料提供開始

女性活躍推進法の一部改正が決定し、2022年6月までの施行が迫る中、中小企業(従業員数101人以上)における女性活躍推進の取り組みが注目されています。女性が活躍できる職場づくり、ダイバーシティの推進をめざす企業・団体が、事前に把握しておきたいこれまで大企業が取り組んだ施策内容と、そこで働く男女1,258人のアンケート調査をまとめた「【完全版】女性活躍推...

  • !2019年12月16日 16時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

「全国」、「男女別」、「年代別」を1冊に! 男性管理職が8割以上を占める企業の従業員を対象にした「女性活躍推進2.0実態調査2019」12月10日提供開始

従業員数300~5,000人規模の企業を対象に実施したアンケート調査から、女性・男女計1,258人による有効回答をデータとして分析。女性が活躍できる職場づくり、ダイバーシティの推進をめざす企業・団体に活用いただける独自の調査結果を1冊の報告書にまとめて提供します。

  • !2019年11月17日 15時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

2020年1月にスタートする「女性管理職育成研修」第4期の受講生募集を2019年12月2日に開始!しなやかな女性リーダーを養成するための約6ヶ月間にわたる講座

組織で働く女性管理職や、次世代リーダーとして活躍を期待されている女性社員が、管理職としてのマネジメントスキルを身につけるための講座を実施。自分らしいマネジメントでチームを成長に導き、組織に貢献する人材となるための具体的な手法が学べます。女性管理職育成専門機関「しなやかリーダー塾™️」による女性リーダー育成研修です。

  • !2019年11月17日 12時
  • aビジネス・人事サービス
  • a告知・募集

女性リーダーの育成を通して組織改革・業務改革を推進!  豊富な実績とノウハウをもつリノパートナーズが毎回2社限定の「女性活躍推進2.0セミナー」を随時実施

女性リーダーの育成は、企業・団体の成長に直結。その理由と女性リーダーがもたらす会社成長のメカニズムを、大手企業のSEおよび女性管理職として約10年、人事・人材育成部門で約3年の実績とノウハウをもつ株式会社リノパートナーズ代表取締役の細木聡子(ほそき・あきこ)がセミナーで公開。

  • !2019年11月17日 10時
  • aビジネス・人事サービス
  • aサービス

NTTで1000人以上の人材育成に携わってきた細木聡子が『女性管理職のためのしなやかマネジメント入門 <信頼>をつなぐ、チームビルディング』を上梓

モデルが少なく孤立しがちな女性管理職をサポートするためのノウハウ本を、人材育成のエキスパートが執筆。部下を信頼して可能性を引き出す“支援型リーダーシップ”で、持続的な成果を導きます。しなやかな女性管理職になるためのヒントがつまった有用な一冊。

  • !2019年11月11日 16時
  • aビジネス・人事サービス
  • a企業の動向

男性管理職80%超の企業で女性活躍推進が進まない理由が明らかに〜「【男女別】女性活躍推進2.0実態調査2019」で男女の意識差が組織改革を阻んでいる実態に迫る〜

会社員男女1,258名(男性732名、女性526名、うち男性管理職252名、女性管理職69名)の本音をまとめた「女性活躍推進2.0実態調査2019」のデータを男女別に分析。男女の意識のズレが、データにより明確に“見える化”されました。男性管理職80%超の企業において、女性活躍推進が思うように進まない、どうすればいいかわからない、といった人事担当・ダイバ...

  • !2019年11月8日 15時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

“女は家庭、男は仕事”という暗黙の認識を数値データで見える化。男女別「女性活躍推進2.0実態調査2019」の調査結果を分析。ダイバーシティが進まない理由明らかに

会社員男女1,200名の本音をまとめた「女性活躍推進2.0実態調査2019」のデータを男女別に分析。男女の意識のズレが、データにより明確に“見える化”されました。女性活躍推進や働き方改革を担当される企業の人事担当者に、現場の声を数値化したデータをお届けします。男性社員の意識改革の取り組みに向けた社内稟議を通すためのデータとしても活用できます。

  • !2019年11月7日 13時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

“女性は管理職になりたがらない“というのは、実は大きな誤解!会社員男女1200名以上の本音をまとめた「女性活躍推進 2.0 実態調査 2019」の結果が公表

2016年に、女性の職場での活躍推進を企業に義務付ける「女性活躍推進法」が施行。少子化が加速し、女性の社会における役割の重要度が高まる中、会社内での女性の活躍に対する意識や本音を具体的に明らかにしたいと本調査を実施。女性の58%が「昇格希望」と回答するなど、管理職と一般社員の意識のずれが浮き彫りとなりました。

  • !2019年10月25日 12時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

企業情報

株式会社リノパートナーズのロゴ

企業名

株式会社リノパートナーズ

所在地

千代田区六番町15-2 鳳翔ビル3階B

代表者名

細木 聡子

URL

https://linopartners.co.jp/

業種

ビジネス・人事サービス

事業内容

女性活躍推進に特化した人材育成コンサルティングサービスを提供

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配信日(期間)

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