HR’s SDGsアワードの受賞企業12社が決定！グランプリを決める本選は5月10日（金）に東京ビッグサイトにて開催

アワードコンセプト・概要

・持続可能な企業と個人の成長を生み出すための人的施策を広く集め、多くの企業にお勧めしたくなる人的資本施策に光を当てる

・多くのクライアント企業の課題や取り組みを知る人事パーソンやベンダからの自薦および他薦により取り組みを集め、表彰する

 

６つの表彰部門と受賞企業

One HRが令和初日である2019年5月1日に発表した新時代を切り拓く「個人×組織」創出のための共通目標「HR’s SDGs」に掲げる6つの目標を各部門として最優秀賞・優秀賞の選出を行ないました。以下に受賞企業を掲載します。

 

①「働く責任 働く自由」賞　～企業は、個人が自由を感じながら働くために役割を明確にし、個人も、自由を選ぶための役割を果たす～

○最優秀賞

　株式会社仕事旅行社「仕事旅行式「自己成長のための自律支援プログラム」」

○優秀賞

　一般社団法人日本自動車連盟（JAF）「支部のあり方・未来構想プロジェクト」

 

②「違いを力に」賞　～制限や制約に捉われることなく働くことができる仕組み・文化を創る～

○最優秀賞

　パーソルキャリア株式会社「キャリアオーナーシップを当たり前に！ 他人に目標をたててもらうワークショップ「タニモク」プロジェクト」

○優秀賞

　ユニクル株式会社「副業起業で社会に通用するサービスを」

 

③「本音で語れる場づくり」賞　～企業と個人、個人と個人がお互いの感情や意見を交わし、高め合うための環境を創る～

○最優秀賞

　株式会社ビームス・デザイン・コンサルタント「世代を超えた対話を通して、社内に笑顔と活気を溢れさせ、誇りを持って働ける環境作りを実現させました」

○優秀賞

　株式会社フォトデリバリージャパン「自分とつながることで好循環の起点となる実践施策」

 

④「志と志を重ねて」賞　～個人と企業の使命や目標を共有・理解し合い、相互の実現に向けたパートナーシップを築く～

○最優秀賞

　ポスタス株式会社「はたらく、がえがおでみちてゆく・・・えがおを“つなぐ”社内風土の醸成大作戦」

○優秀賞

　株式会社インタースペース「コーチングマラソン（人事による社内コーチング制度）」

 

⑤「育つために育てる」賞　～企業と個人が互いに成長するために、お互いの成長を支え合う～

○最優秀賞

　株式会社カプコン「全員参加型のピープルマネジメント」

○優秀賞

　オープンワーク株式会社「自分のキャリアを再定義しよう〜人的資本経営 × CSRの取り組み〜」

 

⑥「はたらくを楽しく」賞　～個人も企業も幸せを享受し続けるために、心身の豊かさと働く喜びをもって互いを変革していく～

○最優秀賞

　株式会社ジェイテクト「学びの実践共同体 「DXパートナー」、および、人と組織の変革を起点としたDXプロジェクト「みらいをつくるDX」」

○優秀賞

　NTTテクノクロス株式会社「First Penguin Labによるチャレンジの促進（社内実践コミュニティの創出と活動の支援）」

　※各社の取り組み内容の詳細は後日、当ホームページにて紹介します

 

受賞者ピッチ・授賞式　開催概要

・日時：2024年5月10日（金）9:30～11:00

・場所：東京ビッグサイト ※RX JAPAN主催「HR EXPO」会場内

・参加方法：以下ホームページよりお申込みください

　https://biz.q-pass.jp/f/8434/sj24/seminar_register

　※サイト内で「人事向け」「5月10日」を指定するとスムーズに授賞式の概要が表示されます

 

本選での審査方式

・ピッチ審査を実施し、最優秀賞６社の中からグランプリ・準グランプリを決定する

・最優秀賞企業に加えて、優秀賞企業６社にもピッチを行なってもらい、来場者投票によりオーディエンス賞を決定する

 

特別審査員

・森本 千賀子氏

株式会社morich 代表取締役 兼 オールラウンダーエージェント

1993年、獨協大学外国語学部英語学科卒業、リクルート人材センター（現リクルート）に入社。転職エージェントとしてCxOクラスの採用支援を中心に、3万名超の求職者と接点を持ち、2,000名超の転職に携わる。リクルートキャリアでは累計売上実績は歴代トップで全社MVPなど受賞歴は30回超。

カリスマ転職エージェントとしてテレビやメディアの出演多数（2012年NHK「プロフェッショナル～仕事の流儀～」2022年「ガイアの夜明け」・日経新聞夕刊「人間発見」連載等）

 2017年3月株式会社morich設立。NPO理事や社外取締役・顧問など「複業＝パラレルキャリア」を意識した多様な働き方を自ら体現。

日経オンライン・プレジデントオンラインなどの連載のほか、『1000人の経営者に信頼される人の仕事の習慣』『本気の転職』『無敵の転職』など著書も多数。

2男の母の顔ももち希望と期待あふれる未来を背中を通じて子供たちに伝えている。

 

・田中 伸明氏

株式会社イー・ファルコン 代表取締役、人的資本経営推進協会 理事

外資生命保険会社を経て株式会社グロービスに転職し、人材開発及び組織開発を支援。同時にグロービス経営大学院に通学し、そこで出会った仲間と株式会社i-plugを2012年に創業。

i-plugでは取締役として法人営業やBtoC、BtoBマーケティングの立ち上げ、広報や人事企画の立ち上げに従事。その後、2019年よりCFOとして上場準備、審査対応を担当。2021年3月に東証グロースに上場を果たした。上場後は、IRの立ち上げをリードし、2022年9月より適性検査eF-1Gを提供する株式会社イー・ファルコン（i-plugの100%子会社）の代表取締役に就任。”科学と感性で、人の可能性を引き出し組織と社会の発展を実現する”というパーパスを掲げ、適性検査及びパーソナリティデータの新しいスタンダードの創造を目指し取り組み中。

経営学修士/ 人的資本経営推進協会 理事 / ISO30414リードコンサルタント・アセッサー

 

・西村 英丈

OneHR 共同代表 / 一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム 理事 / 株式会社ネオキャリア（人事戦略担当）

東京理科大学卒業後、約70ヶ国／地域で事業展開をするグローバルカンパニーへ入社。アジアリージョン統括人事(シンガポール駐在)として５年にわたり、新興国市場の人材マネジメントを推進。HR版SDGsを策定し、次世代人事部モデルとしてメディアにも取り上げられる。そのほか、定年退職後のライフスタイル構築を応援する(一社)シニアism.を立ち上げ、HR分野のデータ活用の推進をする(一社)HRテクノロジーコンソーシアム理事、インタープレナー研究会プロジェクト代表に就任し、現在に至る。その他、(一社)日本バングラデシュ協会理事、東京ビエンナーレのエリアディレクターなども務めてきており自身としてもインタープレナーとして活躍中。

著書に『トップ企業の人材育成力』(さくら舎・共著)、『弁護士・社労士・人事担当者による 労働条件不利益変更の判断と実務ー新しい働き方への対応ー』(新日本法規・共著)がある他、数多くの登壇、執筆実績がある。

 

アワード応援アンバサダー

・斉藤 徹 氏

慶應義塾大学理工学部を卒業し、1985年、日本IBM株式会社入社。29歳で日本IBMを退職。1991年、株式会社フレックスファームを創業、ベンチャーの世界に飛び込む。激しいアップダウンの後、2005年、株式会社ループス・コミュニケーションズを創業。詳細は弊著『再起動 ～ リブート』をどうぞ。2016年、学習院大学経済学部特別客員教授に就任。2020年、ビジネス・ブレークスルー大学経営学部教授に就任。専門分野は組織論と起業論。2019年には「hintゼミ」を創設、卒業生は1300名を超えている。最新著書『だから僕たちは、組織を変えていける』は10万部を超え「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」(マネジメント部門) を受賞した。他にも著書は多数。

 

受賞企業のHR EXPO内での展示

アワードを受賞した最優秀賞企業の取り組みは、HR EXPO会場内に設置されるアワード特設ブースにて展示されます。来場者投票も同時に実施し、投票結果はグランプリ・準グランプリの審査に一部反映されます。

 

One HRについて

2017年に「Innovation by HR」を合言葉に立ち上げたHR系コミュニティ（任意団体）。これまでに40以上のイベントやワークショップを開催し、累計1400名以上が参加。2019年にHR’s SDGsを発表。

One HR HP https://onehr.amebaownd.com/