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[ ダイバーシティに関するプレスリリース

ダイバーシティのプレスリリースが191件見つかりました。

東京コレクション史上初GEWEL賛助会員がネパールの障がい者モデルとして出演します

東京コレクション初、GEWEL賛助会員で、ネパールで障がい者の自立支援活動をしているアンジャナKCが出演します。アンジャナ自身がネパール人で、車いす生活をする障がい者で、女性で、と多様な側面を持ち、自宅から外へ、学校へ、大学へ、そして日本へと活動の場を広げています。現在はネパール西部のポカラという町で、障がい者が集える安心と自信を持てる場所を作りたいと活動し、Ready forでクラウドファウンディングを立ち上げました。東京コレクションへの出演は支援活動の一環であり、自らチャレンジし、皆さんにメッセージを伝えていきます。

NPO法人GEWEL

  • !2016年10月6日 12時
  • aファッション・ビューティー
  • a告知・募集

LGBTの方が暮らしやすい社会を作る！ 理解者を増やすためのスピーカー育成活動を気軽に、楽しく応援できるチャリティー・アイテムが1週間限定で販売スタート

ソーシャルウェアブランドのJAMMIN（ジャミン、京都府）は、LGBTの方がいきいきと働ける職場づくりを進める、NPO法人 虹色ダイバーシティ（大阪府）の活動をモチーフにした、オリジナルデザインのチャリティー付きアイテムを販売します。販売期間は10月3日（月）から10月9日（日）までの1週間限定。販売はJAMMIN ECサイト（ http://jammin.co.jp ）で行います。アイテムのチャリティー額は1商品あたり700円。Tシャツの場合、商品代金の約25%をチャリティーいたします。

JAMMIN合同会社

  • !2016年10月3日 10時
  • aファッション・ビューティー
  • a製品

ダイバーシティに関する調査レポート：20代女性の約70%が「企業はダイバーシティに取り組むべき」“自分ごと化”する女性と“組織的視点”の男性の意識の差が明らかに

　近年、女性活躍推進法を始め、性別、年齢、人種や国籍、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性に対する関心が高まりつつあります。しかし、実際どの程度の人が必要と捉え、それに関する制度の導入はどの程度進んでいるのでしょうか。

株式会社オークローンマーケティング

  • !2016年9月28日 10時
  • a商社・流通業
  • a研究・調査報告

「日本マンパワー　HRフェス２０１６」10月11日（火）～11月14日（月）開催！

日本マンパワーはこの度、企業の人事・教育ご担当者様を対象としたイベント「日本マンパワー　ＨＲフェス2016」を開催します。

株式会社日本マンパワー

  • !2016年9月5日 9時
  • aビジネス・人事サービス
  • a告知・募集

第７回ダイバーシティ富士登山　事前説明会開催報告　-全ての人が挑戦できる社会へ-

NPO法人TEAM挑戦は7月10日(日)、第7回ダイバーシティ富士登山事前説明会を開催致しました。当日はNPO法人TEAM挑戦後藤理事長、澤井実行委員長の挨拶に始まり、視覚障害者、聴覚障害者、精神障害者のサポート方法、車椅子で富士山登頂を目指す長屋氏の講演、チームごとに分かれてのグループワーク等を下記スケジュールで予定どおり実施致しました。

NPO法人TEAM挑戦

  • !2016年7月20日 12時
  • a旅行・観光・地域情報
  • a企業の動向

LGBTフリーペーパー刊行のためのクラウドファンディングがスタート

LGBT当事者と、その理解者たちのためのフリーペーパーを継続して発行したい！という思いから、クラウドファンディングサイト「READYFOR」で支援を募るファンディングがスタートしました。フリーペーパーを通じて、LGBTについてセクシュアリティに関わらず沢山の人に認知してもらうことを主旨とし、すべてのLGBTへの応援・サポートにだけでなく「誰もが暮らしやすい社会」を目指すダイバーシティ活動に結びつけるものです。

株式会社技術と人間

  • !2016年6月20日 17時
  • a新聞・出版・放送
  • a告知・募集

≪女性の働き方・働きがいに関するアンケート調査≫女性の活躍には夫・家族の協力が必要不可欠！～ショップジャパンは2016年度より新制度をスタート～

≪女性の働き方・働きがいに関するアンケート調査≫女性の活躍には夫・家族の協力が必要不可欠！　仕事と家庭・育児の両立に「夫・家族の理解・協力」が必要と回答した男性は72％　一方で、男性の育児休暇取得率は僅か7.3％という結果に。制度の遅れも起因。～ショップジャパンは2016年度より新制度をスタート～

株式会社オークローンマーケティング

  • !2016年5月11日 15時
  • a商社・流通業
  • a研究・調査報告

「ママが本当に働きやすい」ってなんだ？ママが働きやすい企業リリース記念セミナー7/2

ママ推進プロジェクト（事務局：(株)ママハピ）は、「ママが働きやすい企業」サービスのリリース記念セミナーを開催します。数字合わせや体裁でもなく、ママの甘えを許すのでもなく、当たり前に子育て女性も働きやすい社会と企業って何なのか？働きたいママが思う「ママが働きやすい」って何なのか？何があれば子育て女性も一億総活躍の一員になれるのか？様々な立場の方と一緒に考えましょう。ここでしか話せないそれぞれのリアルな本音や想いを話せたらと思います。

株式会社ルバート

  • !2016年5月6日 10時
  • aビジネス・人事サービス
  • a告知・募集

第7回ダイバーシティ富士登山参加者募集開始。すべての人が挑戦できる社会の創造を目指して。

NPO法人TEAM挑戦(代表理事：後藤一、所在地：東京都千代田区)は、「すべての人が挑戦できる社会」を目指し、2016年7月30日(土)、31日(日)に第7回ダイバーシティ富士登山を開催致します。

NPO法人TEAM挑戦

  • !2016年5月1日 9時
  • a教育
  • a告知・募集

株式会社京進は 第１回ホワイト企業アワード ダイバーシティ部門賞を受賞いたしました

総合教育企業の株式会社京進（本社 京都市）は、一般財団法人日本次世代企業普及機構による「第1回ホワイト企業アワード　ダイバーシティ部門賞」を受賞し、4月25日（月）に大阪市中央公会堂にて表彰されました。ホワイト企業アワードとは、次世代に残すべき素晴らしい企業をホワイト企業として、同機構が認定・表彰するもので、第1回の今回はエントリー企業142社、最終候補企業23社の中から11社がアワードとして表彰されました。当社は、売上高100億円超を実現しながらも、従業員の年間休日が高水準である点や、誰もが働きやすい様々な施策の浸透実績が認められ今回のダイバーシティ部門の受賞となりました。

株式会社京進

  • !2016年4月26日 17時
  • a教育
  • a企業の動向

テクノプロ・グループ　エンジニア・研究者向けポータルサイト「Do」（ドゥ）を開設～「集まれ 最高の技術人」をコンセプトに、技術者を応援～

テクノプロ・ホールディングス株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：西尾　保示)は、エンジニア・研究者向けのグループポータルサイト「Ｄｏ～集まれ最高の技術人～」を2016年3月24日に開設しました。

テクノプロ・ホールディングス株式会社

  • !2016年3月25日 10時
  • aビジネス・人事サービス
  • a企業の動向

日本マンパワー　女性向けキャリア開発研修「CDS for “W”omen」の導入企業が、のべ１００社を突破

企業内のキャリア開発・人材開発を支援する株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・加藤智明）は、提供する「女性向けキャリア開発研修～CDS for “W”omen～」の導入企業数がのべ100社を突破しましたことをご案内いたします。

株式会社日本マンパワー

  • !2016年3月4日 13時
  • aビジネス・人事サービス
  • aサービス

【家事代行カジー】3月末の「行動計画」提出の締め切りを前に「提出済み」は3%約６割の企業が「現状把握」にとどまる様子が浮き彫りに

【女性活躍推進法に向けた人事・ダイバーシティ担当の意識調査を発表】3月末の「行動計画」提出の締め切りを前に「提出済み」は3%約６割の企業が「現状把握」にとどまる様子が浮き彫りに

株式会社CaSy

  • !2016年2月25日 6時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

うみたまご(運営元：株式会社マリーンパレス)の従業員約50名に向けて多様な方々の気持ちを学ぶユニバーサルマナー検定を実施

一般社団法人日本ユニバーサルマナー協会（大阪府大阪市、代表理事：垣内俊哉）は、株式会社マリーンパレス（大分県大分市、代表取締役社長：橋本均）の従業員約50名にユニバーサルマナー検定を取得していただくため、うみたまごにて同検定資格取得講座を実施します。ユニバーサルマナーとは、自分とは違う誰かのことを思いやり適切な理解の下、行動することを意味します。

一般社団法人日本ユニバーサルマナー協会

  • !2016年1月22日 17時
  • aビジネス・人事サービス
  • aその他

東京から世界へ発信する新しいWEBメディアのカタチ「Z TOKYO」—最先端のリアルな東京カルチャーをZ世代へ届ける—

Z TOKYO編集部(東京都渋谷区)は、世界に向けた東京発信のZ世代向けカルチャーメディア、「Z TOKYO」を2015年12月1日（火）にリリースいたします。公式URL： https://ztokyo.net公式インスタグラム： https://www.instagram.com/ztokyo_official/

Z TOKYO編集部

  • !2015年12月1日 12時
  • aネットサービス
  • aサービス

部下との良好な関係構築のためのコミュニケーション力が向上できるアサーション研修「イエナイヨ管理職版」がハラスメントやダイバシティ研修に対応

カレイドソリューションズ株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役：高橋興史、以下当社）は、アサーション研修「イエナイヨ管理職版」をハラスメント問題やダイバーシティ・マネジメントなどに対応させ、提供を開始しました。「イエナイヨ管理職版」は、部下に配慮しつつ指導し、win-winの人間関係を構築するゲームを使った研修です。上司の立場で、本音が言いにくい状況での表現方法を学びます。既存の「年上の部下」「ゆとり世代」が好評なのを受け、「女性」「外国人」の新たな部下カードを追加したことで、ハラスメント問題やダイバーシティ・マネジメントなどに対応できます。

カレイドソリューションズ株式会社

  • !2015年10月27日 10時
  • aビジネス・人事サービス
  • aサービス

LGBTへの理解を示す「アライ」をカミングアウト出来る社会へ！ 性的マイノリティが働きやすい職場作りを応援出来るチャリティーアイテムが1週間限定で販売スタート

ソーシャルウェアブランドのJAMMIN（ジャミン、京都府）は、日本で初めてLGBTと職場の問題に取り組むNPO法人虹色ダイバーシティ（大阪府）の活動を応援出来るチャリティーアイテムを、9月28日（月）から10月4日（日）までの1週間限定で、JAMMIN ECサイト（ http://jammin.co.jp ）にて販売します。アイテム販売期間中はご購入につきTシャツの場合700円を、虹色ダイバーシティが展開する職場にアライ（LGBTへの理解を示す人）を増やすための活動費用等としてチャリティーいたします。

JAMMIN合同会社

  • !2015年9月28日 10時
  • aファッション・ビューティー
  • a製品

アサヒグループホールディングス(株)のグループ社員約270名に向けて、東京・大阪・岡山の3拠点でユニバーサルマナー検定3級を実施

一般社団法人日本ユニバーサルマナー協会（大阪府大阪市、代表理事：垣内俊哉）は、アサヒグループホールディングス株式会社（東京都墨田区、代表取締役社長：泉谷直木）の社員250名にユニバーサルマナー検定3級を取得いただくため、東京・大阪・岡山の3拠点にて同検定資格取得講座を実施します。ユニバーサルマナーとは、自分とは違う誰かのことを思いやり適切な理解の下、行動することを意味します。

一般社団法人日本ユニバーサルマナー協会

  • !2015年9月11日 15時
  • aビジネス・人事サービス
  • a人事

ポリゴンマジックグループ、同性パートナーにも家族手当支給へ

組織のダイバーシティの一層の深化に向けて　同性パートナーにも家族手当支給

ポリゴンマジックグループ（ポリゴンマジック㈱/ジープラ㈱）

  • !2015年8月3日 17時
  • aその他サービス
  • a企業の動向

ダイバーシティ/両立支援マネジメントサイト「ダイバーシティPress」オープン

～ワーク子育てバランスで企業の未来をつくる～ 働きながら子育てしやすい生活の実現。ひとりひとりの違いを理解し、個性を生かし合う風土づくり。 そして主体性をもって前向きに生きるための心身のケア。 そんな課題や取組みを現場の皆さまと共有していくサイトです。

株式会社赤ちゃんとママ社

  • !2015年5月27日 16時
  • aビジネス・人事サービス
  • a企業の動向
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