【⼤企業/中⼩企業を⽐較】⼈材採⽤・定着に必要なことは?⽐較調査の結果、社員が転職先・⻑く働く企業を決める上で「リスキリング・教育・研修制度の有無」が重要に
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社傘下で、⽇本初※の採⽤・転職におけるミスマッチを減らしながら⼊社後の活躍をサポートする採⽤・転職サービス『ミイダス』を提供する、ミイダス株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:後藤 喜悦)は、⼤企業(従業員数1,000名以上)の社員316名、中⼩企業(従業員数100名未満)の社員312名ずつ(合計628名)を対象に、「リスキリング・研修制度」に関する⼤企業・中⼩企業社員の⽐較調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。
※「バイアス診断ゲーム」(認知バイアスを測定するテスト)と「コンピテンシー診断」を使って⼈材の採⽤と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして(2022年7⽉ 未来トレンド研究機構<旧 株式会社ESP総研>調べ)
パーソルイノベーション株式会社
- !2023年4月25日 10時
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