【無料】3月31日（火）14時～ リアルセミナー／生配信ウェビナー「選ばれる企業」になるための外国人雇用戦略～定着を最大化する日本語教育のアプローチ～

■セミナー概要
厚生労働省の発表によると、2025年10月末時点の国内の外国人労働者数は257万1,037人と過去最多を更新しました（前年同期比26万8,450人増）。
この状況を受け、日本政府は受け入れ拡大とともに日本語教育の質向上を推進しています。2024年4月には「日本語教育機関認定法」が施行され、国家資格「登録日本語教員」制度が開始されるなど、教育の質を公的に担保する体制が整備されました。
さらに、2027年までに本格導入予定の「育成就労制度」では、特定技能への移行等に際し、日本語能力をA1（入門）相当からA2（日常生活）相当へ引き上げることが目標とされています。これにより企業には、雇用にとどまらず、業務に直結する日本語力の育成と定着支援体制の構築が重要課題となっています。

本セミナーでは、日本語教育および労務管理の専門家である社会保険労務士・山﨑祐氏が登壇し、法制度を踏まえた「現場で活用できる日本語教育」と「職場環境の最適化」について解説します。また、「選ばれる企業」となるため、外国人材が安心して長期的に活躍できる体制づくりの実践策を提案いたします。

※セミナー終了後、企業同士のコネクション作りや外国人雇用の専門家との交流を目的とした異業種交流会も実施いたします。外国人雇用に関する様々な情報交換を、講師とのお話も交えながら行っていただけます。セミナー会場受講者限定のカジュアルな雰囲気のイベントですので、初めての方もお気軽にご参加ください。
※当日のセミナーの模様につきましては、セミナー開催終了１週間後から1ヶ月間、外国人雇用支援センターにてアーカイブ配信いたします。
　https://eacf.jp/infomation/report_list.html
※配信期間の終了した各種セミナー・イベント動画は外国人雇用管理主任者を取得していただくといつでもご視聴いただけます。

◆プログラム
セミナー  14:00～15:30　（開場：13:40）
１．2025年最新動向：外国人労働者と企業が直面する「真の課題」
　・数字で見る日本の現状と特定技能・育成就労制度の最新情報
　・外国人社員が「日本で働くこと」に期待していること・不安なこと
　・現場で起こる「わかったつもり」「大丈夫だろう」が招く重大なリスク
２．組織で取り組む「教育の最適化」日本語指導経験から紐解く仕組みづくり
　・現場・業務特化型日本語： JLPT（試験対策）ではなく「働くための日本語」の選定
　・やさしい日本語： 受け入れる日本人社員側が学ぶべきコミュニケーション術
　・留学生の日本語学習効果と就業者の日本語学習効果から見えるモチベーション維持の重要性
３．社労士が教える「環境の最適化」、選ばれるための労務・制度設計
　・外国人労働者の就業規則と助成金の活用
　・意欲を引き出す社内外コミュニケーション
　・「見えない孤立」を防ぎ「キャリアを見通す」メンター制度のすすめ
　・外国籍人材のウェルビーイングの視点から選ばれる企業へのアップデート

■セミナー参加者交流会（任意参加）　15:30～16:00
セミナー終了後、参加者様同士での情報交換や、講師やコーディネーターとの談話を自由に行っていただけるお時間を設けております。
ぜひお名刺をお持ちください。

◆受講対象者
・外国人材の離職防止や定着支援の方法を学びたい方
・深刻な人手不足により、外国人の新規採用を検討している経営者様・人事ご担当者様
・外国人採用においてコミュニケーション上の課題を経験された現場責任者様
・ダイバーシティ推進、多文化共生社会への対応を検討している自治体・団体

◆開催情報・参加方法
・開催日時 ： 2026年3月31日（火）14:00～16:00
・開催形式 ：リアル会場セミナー＋生配信ウェビナー（オンライン）
　※会場・オンラインどちらでもご参加いただけます。
・リアル会場 ： LEC東京リーガルマインド　中野本校  https://www.lec-jp.com/school/nakano/
　東京都中野区中野4-11-10　アーバンネット中野ビル　(受付開始　13:40)
・参加費用 ： 無料（事前申込制、会場参加定員先着50名）
・詳細・お申込みはこちらから：　https://partner.lec-jp.com/biz/topics/topics_36428.html?utm_source=pressRelease&utm_medium=social&utm_campaign=260331seminar

■登壇講師
山﨑　祐（やまざき　ゆう）
社会保険労務士法人アルボスエイド　代表　特定社会保険労務士
日本語学校において日本語教師として勤務後、監理団体において外国人技能実習生の生活及び日本語指導にあたり、外国籍人材の直面する課題、就労先企業の抱える労務環境の問題解決に取り組む。外国籍人材がより活躍できる就業環境を整えたいという思いから、社会保険労務士を志し、令和３年に開業登録。現在、社会保険労務士として、企業労務の支援に力を入れている。

■外国人雇用支援に関するLECの取り組み　
わたしたちLECは、社会的使命として「AI時代において倫理と知的創造を担う人財の育成と、人類の持続的な繁栄に貢献する経営管理者の養成」を掲げており、ESD（Education for Sustainable Development＝持続可能な社会の担い手をはぐくむ教育）活動を通してその実現に取り組んでいます。
急速な少子高齢化とそれに伴う人口減少により国際社会での影響力も低下の一途を辿る日本において、未来に向けた解決にはダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）を浸透させ、社会への主体的な参加者を増やしていくことが重要です。
近年その中心として考えられているのが外国人の迎え入れですが、島国である日本にとって他国・他民族との共生はまだまだ不慣れなものであり、文化や受け入れ意識はもちろん、法整備も追いついていなかったことにより、特に技能実習制度などを巡っては多くの人権侵害や不法就労などの問題が生じていました。
政府や公共団体による見直しも進んではおりますが、企業としては、それに先んじて積極的な行動を起こしていくことが求められています。
LECはこの社会的な要望に応えるため、外国人の適切な迎え入れに必要となる外国人雇用に関わる法制度や、日本人・外国人双方に必要となる多文化共生に関わる教育、外国人がより活躍するためのビジネススキル教育、情報交換ネットワークの構築など、特に「人」に対する教育・育成を通して持続的に成長を続けられる社会の実現に寄与していきます。

【外国人雇用支援センターについて】
「日本と海外諸国の人々が、相互理解のもと共生社会を実現できる環境づくり」を目指して、2019年にLECと関連団体・有識者メンバーにより設立された、外国人雇用支援のためのプラットフォームです。外国人就労者と雇用主の双方が、国境の壁を越え同じ目標に向かい協働していける環境構築を支援するため、「外国人雇用管理主任者」資格認定を通した企業担当者や専門家の育成、外国人就労者向けの教育コンテンツの提供、各種情報発信セミナー、専門家・サービスの紹介等を行っています。
URL　：https://eacf.jp/

【LEC（株式会社東京リーガルマインド）について】
会社名　：株式会社東京リーガルマインド　
代表者　：反町雄彦
創業　：  1979年
事業内容　：各種国家資格、公務員受験対策スクールの運営、企業向け資格・ビジネススキル研修の受託提供、公共団体向け職員研修・中小企業支援・求職者支援事業などの受託提供・大学向け学内講座の受託提供、専門職大学院「LEC会計大学院」の設置・運営
URL　：https://www.lec-jp.com/