ペンシルが東京都「心のバリアフリー」サポート企業に登録

「心のバリアフリー」サポート企業登録制度とは

東京都が、全ての人が平等に参加できる社会や環境について考え、必要な行動を続ける「心のバリアフリー」推進のために、従業員等の意識啓発等に取り組む企業等を「心のバリアフリー」サポート企業として登録するものです。

 

下記のような取り組みを行っている企業が登録されます。
・従業員に対して、高齢者、障害者、乳幼児連れの方、外国人等への理解を深める研修
・高齢者、障害者、乳幼児連れの方、外国人等に配慮した職場環境の整備
・さまざまなニーズに対応した施設改善や特色あるサービスの提供
・誰もが住みやすい地域社会の実現につながる活動

 

東京都「心のバリアフリー」サポート企業連携事業　公式サイト
https://kokorobf-support.tokyo/

ペンシルも「心のバリアフリー」サポート企業として登録

 

ペンシルは、社名の由来にもあるように「様々な色や形があっても使い方は同じで、 使う人の職業、国籍、年齢も一切問わない、全世界共通の最高に洗練されたツールである”えんぴつ”のように、先端テクノロジーであるインターネットを誰にとっても簡単で便利で楽しいツールにしたい」という思いのもと、クライアントのビジネス革新や、クライアントの先にいるユーザーを豊かにするマーケティングのあり方を追求してきました。

 

また、2015年からダイバーシティ経営を行い、女性・シニア・障害者・外国籍スタッフ・LGBTQ+など多様な人材が、自分らしく最大限のパフォーマンスで活躍し続けられる組織づくりを行っています。

 

こうした考え方や取り組みは、東京都が推進する「心のバリアフリー」に通じるところがあり、より良い社会づくりに向けて活動を広げることに貢献したいと、登録に至りました。

ペンシルの取り組み

＜多様なスタッフが働きやすい職場環境の整備＞

 

家ペン・短ペン・早ペン
オフィスではなく自宅で仕事をする在宅勤務、所定労働時間を短縮して勤務する時短勤務、始業時間や終業時間を早めて勤務する繰り上げ勤務です。子育てや介護中のスタッフ、また、配偶者の転勤などを理由として活用されています。

 

メイト制度
子育てや介護などによりフルタイムで働けない人材をパートタイムで採用し、レポート作成や調査、チェック作業など、コンサルティング部門から切り出された非属人的で工数管理がしやすいオペレーション業務を担当する制度です。オペレーション業務を集約することで、当該業務の質やスピードが上がり、コンサルタントは空いた時間でコンサルティングに集中できる環境を構築しています。

 

PIC – PENCIL INNOVATION CENTRAL
オペレーション業務に特化する、コンサルティングの品質向上支援を目的に開設された部門です。福岡オフィス内だけでなく、天神（福岡市中央区）、愛宕（福岡市西区）、壱岐（長崎県壱岐市）にサテライトオフィスがあり、都心までの通勤が困難な主婦層やアクティブシニア層に対しても就業機会を創出しています。

ペパポ
「PEncil PArenting supPOrt」の略で、性別に関わらず親になっても長く働くことができる環境づくりを目的に、子育てを応援する制度をパッケージ化しています。子連れ同伴出勤やベビーシッター利用補助などの制度が含まれています。

 

アクティブシニア採用
自分なりの価値観を持ち、他社で定年退職後にも仕事や趣味に意欲的で、社会に対してもアクティブに行動するシニアを積極的に採用しています。現在、5名のアクティブシニアがそれまでの経験を活かしながら活躍しています。

 

88（ぱちぱち）定年
アクティブシニアのさらなる活躍を目的に、定年を88歳に設定しています。スタッフ一人ひとりが年齢に関わらず、それぞれの望む働き方や生き方で活躍し続けることのできる雇用や就業環境を整備し、サステナブルな社会の実現を目指します。

 

88（ぱちぱち）定年制度
https://www.pencil.co.jp/release/20250325_02/

 

100タイム活用
ペンシルスタッフに求められる能力の開発に必要な知識の習得を図るため、新入社員研修をはじめとして、業務時間内の年間約100時間にも及ぶ各種社内研修や勉強会を継続的に実施しています。また、動画でアーカイブ化しているため、参加できなかったスタッフも視聴することができ、振り返りにも活用することが可能です。

のぶゑの部屋
ペンシルで2015年からダイバーシティモチベーターとして活躍中のメンター「あなたののぶゑ」氏が、１on１の面談を実施しています。仕事や恋愛、人生のことなど、何でも気軽に相談できる仕組みです。

 

キャリア形成上の課題解決や個人の成長を支えるだけでなく、プライベートな悩みや問題解決にも寄り添ってサポートする役割を果たし、スタッフのモチベーションアップと風通しの良い職場づくりを目指しています。

 

ダイバーシティウィーク
ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）の意識醸成と浸透を図るため、2020年から毎年年に1回イベントを開催。お互いの価値観や個性、バックグラウンドに目を向けるきっかけになっています。

 

ダイバーシティウィーク
https://www.pencil.co.jp/diversity/20251128_02/

 

＜シニア対応サイト診断サービス（SFO）の提供＞

2018年よりシニアスタッフがシニアユーザーの視点でクライアントのウェブサイトが「使いやすい」「わかりやすい」かを診断し、改善点をレポートする「シニア対応サイト診断サービス（SFO）」を提供。
インターネットやパソコンなどの情報通信技術を「使える人」と「使えない人」との間に生じる格差「デジタルデバイド」の解消や、インターネット上のバリアフリー化を進めています。

 

詳しくはこちら
https://www.pencil.co.jp/rd/20190118_04/

 

＜ダイバーシティコンサルティングの提供＞

2023年から組織のDEIB推進や、DEIBビジネスの立ち上げや改善を支援するダイバーシティコンサルティングを提供しています。多様な人がいることを前提としたインクルーシブマーケティングの実施や、組織づくりをサポートすることで、誰も取り残さない社会の実現を推進しています。

 

詳しくはこちら
https://www.pencil.co.jp/service/deib/

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ペンシルダイバーシティ経営
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ペンシルのDX経営とは
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ペンシル人権方針
https://www.pencil.co.jp/about/humanrights/

株式会社ペンシルについて

株式会社ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。