人事担当者必見！あなたの会社に有力な新人社員を集めるにはどうしたらいいのか？タナベ経営がいまどきの若者を徹底分析します。

報道関係者　各位
プレスリリース

　　　　　　　　　　　　　　　　
2005年6月21日
株式会社タナベ経営　　　　　　　　　　　　　　

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タナベ経営は、同社主催の「新入社員教育実践セミナー」にて
いまどきの若者の就職観、将来像を分析しました。

http://www.tanabekeiei.co.jp/

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経営コンサルティングを主事業とするタナベ経営（所在地：大阪府吹田市　代表取締役社長 田辺 次良 ）は、
同社主催「新入社員教育実践セミナー」にて全国の中堅・中小企業新入社員で、
大卒以上、短大・専門卒、高卒の男女1,241名に対しアンケートを実施しました。

質問事項は以下の通りです。

1.就職活動を開始した時期はいつか？
2.内定時期はいつか？
3.企業情報を得るのにもっとも役に立った情報源は？
4.現在の会社に入社を決めた理由は？
5.就職活動でもっとも不安を感じたことは？
6.実際に働く上でもっとも不安なことは？
7.キャリアアップについてどう考えているか？

これらの質問事項に対する答えから、新入社員としての彼らの考え方や
不安事項があきらかになってきました。

【就職活動の早期化-「前半勝負型」-】
　具体的には、就職活動の開始時期については「前年４月以前」と回答した学生が
　前回調査（2004年）に比べ3.8ポイントアップし、62.6％に達した。
　これは３人中２人がすでに進級前から活動を始めていたことになり、開始時期の早期化がより顕著に表れた。

【最有力情報源はやはりインターネット「就職戦線＝ネット戦線」】
　さらに学生が企業情報を得るのに最も役に立った情報源としては、やはり「インターネット」
が多くあげられた。
　高校生については58.7％が「親類・先生からの情報」を重視していると回答したものの、
　全体ではやはりインターネット（60.5％）が他の情報源を大きく上回っている。
　企業にとっても、優秀な学生を自社に就職させるにはインターネットを活用した
　募集活動が、もはや不可欠になってきたと言える。

【もっとも不安を感じるのは面接-「自分探しに迷走」-】
　企業においては選考の最終段階で必ずといっていいほど「面接」を実施しているが
　やはり、学生が最も不安に感じていることは、学歴に関係なくこの「面接」であるようだ。
　この傾向は前回と変化はないが、ただ「自分の適性が分からない」の
　回答率が前回に比べ3.7ポイント増加し、順位を一つ上げている。

またその他にも、実際に働くにあたりもっとも不安に感じることは、「仕事についていけるかどうか」、
キャリアアップについても「現在の会社でキャリアアップを図りたい」という
回答が多く、内定後のフォローや入社時教育が新人を戦力化するうえで重要なキーポイントに
なると思われます。
さらに自社の現状に応じた採用戦略の組み立てや、インターネットに重点を置いた
採用ツールの有効活用も有能な人材を採用する上で欠かすことの出来ない要素になってくるでしょう。

アンケート結果の詳細は、同社ホームページ
http://www.t-jinzai.jp/
をご覧下さい。

【会社概要】
　■会社名　：株式会社タナベ経営
　■代表者　：代表取締役社長 田辺 次良
　■所在地　：〒564-0053　大阪府吹田市江の木町17-10
　■URL 　　：http://www.tanabekeiei.co.jp/
　■事業内容：経営コンサルティング

【本件に関するお問い合わせ】
　■担当者　：企画開発部　企画開発センター　
　　　　　　　黒崎 雅行
　■TEL 　　：（06）6338-3454　
　■FAX 　　：（06）6338-9526
　■Email 　：kikaku@tanabekeiei.co.jp