−宝の山は中高年雇用にある−企業の中途採用の現状を理論的に否定した戦略的採用論「戦略的採用実践マニュアル」発売

１．「雇用格差」・中高年採用の厳しい現状
景気回復に伴い、企業の採用意欲は旺盛さを増しています。求職者は企業を選べる立場になり、企業の人材採用は中小企業だけでなく、大手でさえ厳しい環境となっています。
しかし一方で下がり続けていた失業率が2007年夏ごろを契機に踊り場を迎え、40代はおろか、30代後半でも仕事がないという、雇われるもの・雇われないものの、「雇用格差」も広がっています。


２．平成19年10月1日の改正雇用対策法は採用における「年齢制限を禁止」しました
本書はそうした雇用環境・労働環境が変化を遂げる中、「戦略的採用」を提唱することで、現状の一律な年齢による採用・選考等が、本来「欲しい人材を採る」という目標から外れていることを指摘し、違法なだけでなく、経営的視点からもメリットが少ない「慣習的な雇用の障害」を検証しています。


３．仕事を探す求職者には、採用の仕組みを解説しています
企業の採用における「戦略的視点」の解説のため、企業の採用の現状や手順等、リアルな採用の仕組みの解説になっています。
ということは、実は求職者が読んだ場合、下手な転職マニュアル本よりもはるかに実用的な転職ガイドとしても活用できるという裏機能があり、人事関係者だけでなく、一般の方にも読んでいただける内容になっています。



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著者略歴
増沢隆太（ますざわりゅうた）　45歳、東京都出身。ロンドン大学大学院修士課程修了。
人事・経営コンサルティング会社RMロンドンパートナーズ代表
東京工業大学特任教授・キャリアアドバイザー
産業カウンセラー


ロンドン大学ロイヤルホロウェイカレッジ大学院での専攻は戦争研究。帝国史研究の権威T・ストックウェル博士の英国式個人指導を受け現代史学修士課程修了。
帰国後、戦争・戦略研究を通じ、ビジネスでの応用を図り、外資系企業数社でマーケティングマネージャー、ブランドマネージャー。ヨーロッパ系人材会社の取締役営業本部長、CMO（チーフ・マーケティング・オフィサー）、子会社代表等歴任後、2005年独立。RMロンドンパートナーズを設立し、人事・経営コンサルタントとして、米国ナスダック上場企業トップ直々にヘッドハント依頼を受けたり、中小企業の従業員モチベーションコンサルティング、EAP（従業員メンタルヘルス支援）等、戦争における「士気（モチベーション）」の重要さ同様、企業経営における士気高揚、「辞めさせないモチベーションアップ」をいかにして実現していくかをテーマとしている。

2006年より東京工業大学初のキャリアアドバイザー制度導入に伴い、特任教授・キャリアアドバイザーに就任。学部生・大学院生のキャリア開発に取り組んでいる。
また武蔵野大学現代社会学部にて、「キャリアコンシャスネス」講座の授業も担当している。
キャリアカウンセリングをした学生、社会人は1000人を超える。

厚生労働省認定のキャリアコンサルタント育成にも実績が多数あり、CDA（キャリアデベロップメントアドバイザー）資格試験対策カウンセリング技法セミナーでは数百人の合格者を輩出している。

趣味で漫才の舞台やトークライブに立つ話術で、セミナー、授業は大人気を誇っている。

事業会社における人事管理、採用経験、ヘッドハンターとしての人材との接点、キャリアカウンセラーとして、大学生・大学院生向け就職キャリア指導教員として、多面的な「採用」に関わる専門家である。